1. 如果公司未提供離職證明，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴。
2. 用人單位未出具離職證明可能導(dǎo)致員工遭受兩種賠償損失：失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失和未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失。
3. 失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失是指員工因無(wú)離職證明而無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)福利的情況。
4. 未能就業(yè)的工資損失是指員工因缺乏離職證明而未能找到新工作，從而遭受的工資損失。
5. 員工離職的常規(guī)操作步驟包括提前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，完成工作交接，以及由人力資源部處理工資和保險(xiǎn)清算等事宜。
6. 《解除勞動(dòng)合同證明》是員工前往新單位時(shí)所需的重要文件，正規(guī)單位通常會(huì)要求提供此證明。
7. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)提供書(shū)面證明，并辦理相關(guān)手續(xù)，否則可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的糾正和賠償責(zé)任。

關(guān)于員工主動(dòng)辭職的賠償標(biāo)準(zhǔn)并不是由《勞動(dòng)法》規(guī)定的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在正常情況下主動(dòng)離職的，不能要求公司支付任何賠償金，如果員工被迫離職，比如公司不發(fā)工資或不交社保的，離職后公司要支付的是補(bǔ)償金。

一、新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

主動(dòng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的，是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，但是，員工在正常情況下主動(dòng)離職是沒(méi)有賠償金的，即使被迫離職，公司也只需要支付補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

二、員工被迫離職補(bǔ)償金爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)書(shū)需載明哪些基本內(nèi)容?

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

綜上所述，員工本身就有主動(dòng)離職的權(quán)利，如果用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，并沒(méi)有做出任何損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，是員工自身的原因想要離職的，用人單位只需要在員工離職的時(shí)候結(jié)算清楚當(dāng)月工資即可，并且要給員工出具解除勞動(dòng)合同證明，給員工辦理社保轉(zhuǎn)移。