當用人單位違反法律規定，未按照法定程序或條件解除或終止勞動合同時，勞動者有權要求用人單位支付2n的經濟補償。
一、2n賠償的定義與性質
2n賠償是指在勞動法律關系中，用人單位因違反法律規定解除或終止勞動合同，需要向勞動者支付的經濟補償金。其性質屬于對用人單位違法行為的懲罰性賠償，旨在保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩定。
二、2n賠償的適用條件
1、用人單位存在違法行為：用人單位未按照法定程序或條件解除或終止勞動合同，如未提前通知、未支付經濟補償等。
2、勞動者無過錯：勞動者在勞動合同解除或終止過程中無過錯，如未違反勞動紀律、未造成重大損失等。
3、勞動合同解除或終止事實成立：勞動合同已經實際解除或終止，且雙方對此無異議。
三、2n賠償的計算標準
2n賠償的計算標準一般按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算，乘以相應的倍數。具體倍數根據勞動者的工齡、工作崗位等因素確定。
四、2n賠償的爭議解決
勞動者與用人單位在2n賠償問題上發生爭議的，可以通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。
綜上所述：
2n賠償適用于用人單位違法解除或終止勞動合同的情形，是保護勞動者合法權益的重要措施。勞動者在面臨此類問題時，應了解相關法律規定，積極維護自己的權益。同時，用人單位也應遵守勞動法律法規，避免違法行為的發生。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

賠償2N的金額計算如下：
1. 經濟賠償金的計算基數是勞動者本人的工資，但不超過本地區上年度職工月平均工資的三倍。
2. 支付年限按照勞動者在單位工作的年數計算，最高不超過12個月。
3. 若解除或終止勞動合同，需向勞動者支付二倍經濟補償金。
賠償金的計算方式包括：
1. 基于合同違約：根據合同條款規定的違約賠償金計算方式進行賠償。
2. 基于侵權行為：依據實際造成的損失和法律規定的賠償責任計算。
3. 基于法院判決：遵循法院判決書中明確的賠償金額或計算方法。
4. 基于和解協議：雙方協商一致后確定的賠償金額或計算方式。
綜上所述，賠償2N金額的計算方式是以勞動者本人工資為基數（不超過本地區上年度職工月平均工資的三倍），根據其在單位的工作年限（最多12個月）來確定支付年限，且在解除或終止勞動合同的情況下，需向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
法律依據包括：
- 《中華人民共和國勞動法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
- 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合作錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
- 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位違法解除勞動合同或者存在其他違反勞動法規定的行為，導致勞動者權益受損時，勞動者有權要求用人單位支付兩倍的經濟補償金。
一、了解賠償2n的適用條件
賠償2n的適用條件主要包括用人單位違法解除勞動合同、未按照約定支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形。勞動者在遭遇這些情況時，可以依法要求用人單位支付兩倍的經濟補償金。
二、收集證據，證明用人單位的違法行為
勞動者在要求賠償2n時，需要收集充分的證據，證明用人單位存在違法行為。這些證據可以包括勞動合同、工資條、社保繳納記錄、解除勞動合同通知書等。勞動者應當妥善保管這些證據，以備日后維權之需。
三、提起勞動仲裁或訴訟
在收集到充分證據后，勞動者可以向勞動仲裁機構提起勞動仲裁，要求用人單位支付兩倍的經濟補償金。如果勞動仲裁未能解決問題，勞動者還可以向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
四、遵循法定程序，合法維權
勞動者在要求賠償2n的過程中，必須遵循法定程序，不得采取過激或非法手段。同時，勞動者也應當了解自己的權利和義務，避免在維權過程中受到不必要的損失。
綜上所述：
要賠償2n，勞動者需要了解賠償2n的適用條件，收集充分證據證明用人單位的違法行為，并遵循法定程序提起勞動仲裁或訴訟。在維權過程中，勞動者應當保持冷靜、理性，依法維護自己的合法權益。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。