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開除員工賠償(公司開除員工怎么賠償)

首頁 > 勞動(dòng)人事2025-07-02 21:22:10

法律規(guī)定開除員工怎么賠償

如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,那么用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的,每滿一年支付一個(gè)月工資。如果工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年,按一年計(jì)算;如果不滿六個(gè)月,則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,那么用人單位需要支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?br />以上規(guī)定均來源于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。根據(jù)該法第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧N情形,其中包括用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況。第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方式。第四十八條規(guī)定,如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。第八十七條規(guī)定了用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)。

公司開除員工怎么賠償

對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條虛或族第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單團(tuán)州位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
溫馨提示:以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司開除員工法律規(guī)定怎么賠償?

公司開除員工的其實(shí)也就是公司在行使自己的解除權(quán),但是,實(shí)踐中很容易出現(xiàn)公司隨意開除,損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況,因此我國法律對(duì)公司開除員工的條件以及相應(yīng)賠償?shù)冗M(jìn)行了規(guī)定。

網(wǎng)友咨詢:

公司開除員工法律規(guī)定怎么賠償?

河北東方偉業(yè)律師事務(wù)所徐振西律師解答:

開除員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),有三種情況,需具體分析。

一、公司合法開除員工,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其中,工作年限六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司違法開除員工的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金

支付經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

三、勞動(dòng)者存在過錯(cuò),公司開除員工的,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

河北東方偉業(yè)律師事務(wù)所徐振西律師解析:

公司合法解除勞動(dòng)合同的情形有:

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.經(jīng)濟(jì)性裁員。

公司違法解除合同的情形有:

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者過錯(cuò)的情形有:

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5.員工因欺詐或脅迫公司致使勞動(dòng)合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)糾紛的,一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,則可以在收到仲裁裁決書之日起的十五日,準(zhǔn)備好起訴狀和證據(jù)資料等來向有管轄權(quán)的法院起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

徐振西律師簡介

執(zhí)業(yè)于河北東方偉業(yè)律師事務(wù)所,法律維權(quán)服務(wù)宗旨:最大限度的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益;最高標(biāo)準(zhǔn)的滿足受害者的合理要求;接受全權(quán)委托免除當(dāng)事人的一切煩惱!

公司開除員工如何進(jìn)行賠償

一、公司開除員工如何進(jìn)行賠償
1、公司違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭退員工的,應(yīng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、公司因經(jīng)濟(jì)性裁員或無過失性辭退員工,應(yīng)按員工在本單位工作的年限支付賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
3、工作年限六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。
4、工作年限不滿六個(gè)月的,應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條——用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?br />第八十八條——用人單位有侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的行為,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、公司解散辭退員工不給補(bǔ)償?shù)奶幚矸绞?br />1、與公司協(xié)商處理。
2、向單位所屬地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

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