根據(jù)法律規(guī)定，公司辭退員工的賠付方式與原因密切相關(guān)。員工無(wú)過(guò)失時(shí)，企業(yè)若擅自解除合約，將需依法遵循如下規(guī)定進(jìn)行賠償：1. 按照員工在企業(yè)中服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月至一年之間視為一年，不滿六個(gè)月則為半個(gè)月工資。2. 如企業(yè)行為違法，需按上述補(bǔ)償金額的兩倍支付給員工賠償金。其中，“月工資”代表員工在解約或終止前十二個(gè)月的平均收入。然而，若員工月薪超出企業(yè)所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則需以該三倍數(shù)額支付補(bǔ)償金，且補(bǔ)償期限不得超過(guò)十二年。

1. 裁員補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定。
2. 若雇主無(wú)過(guò)失地解雇員工，需提前30天書面通知或支付一個(gè)月額外薪資。
3. 如果雇主非法解雇員工，例如解雇孕期或哺乳期婦女，需賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工服務(wù)年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。
5. 若服務(wù)期超過(guò)6個(gè)月但不足1年，視為1年；不足6個(gè)月則支付半個(gè)月工資。
6. 月工資是根據(jù)員工離職或合同終止前12個(gè)月的平均收入確定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辭退補(bǔ)償?shù)膮⒖紭?biāo)準(zhǔn)主要涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于非法解雇情況，賠償金額將乘以2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方式為，勞動(dòng)者在用人單位服務(wù)期間所積累的時(shí)間，以滿1年換算為1個(gè)月的工資。若服務(wù)期超過(guò)6個(gè)月但不足1年，則視為1年；若服務(wù)期低于6個(gè)月，則僅給予半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。此處的月工資，特指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均收入。然而，如勞動(dòng)者月工資超出用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照該職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且補(bǔ)償期限不得超過(guò)12年。