依照法例，工傷賠償理當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)承受。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律，雇主有義務(wù)為員工繳納工傷保險(xiǎn)基金，以確保員工在工傷事故中的應(yīng)有補(bǔ)償。一旦工傷事故發(fā)生，用人單位須按照法定標(biāo)準(zhǔn)與流程，向傷者支付各類賠償款項(xiàng)，如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及傷殘賠償金等。但若用人單位未足額交納工傷保險(xiǎn)基金，則需獨(dú)自承擔(dān)所有工傷賠償責(zé)任。值得注意的是，工傷認(rèn)定乃獲取賠償之必要條件。員工務(wù)必及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，以保護(hù)自身合法權(quán)益。

一、工傷賠償金由誰(shuí)支付
1、工傷賠償金由工傷保險(xiǎn)基金支付以及用人單位支付。工傷保險(xiǎn)基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險(xiǎn)。當(dāng)職工受到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意。
二、由用人單位支付的項(xiàng)目有哪些
除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：
1、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；
2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付；
3、傷殘津貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼；
4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。