一、辭退懷孕的女職員，要怎么賠償
1、辭退懷孕的女職員的賠償如下：
（1）對于哺乳期內(nèi)的女職工，單位不可以無過失性辭退，或者裁員性質(zhì)辭退，可以主張單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍；
（2）經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)則是工作滿一年，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、什么情況下會被辭退
1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
2、反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的；
4、不服從正常調(diào)動的。

懷孕期間被裁員，員工享有特殊保護。按照《勞動合同法》第四十二條，孕婦屬于法律規(guī)定的特殊保護對象，公司不得因此而解除勞動合同。若違反這一規(guī)定，公司將面臨違法解除勞動合同的后果，需按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的計算，通常基于員工在公司的工作年限和月平均工資。具體計算方法為：工作年限每滿一年，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算。若員工工作不滿六個月，則按照六個月計算。若工作超過六個月不滿一年，則按一年計算。月平均工資則為員工過去十二個月的平均工資。
在法律依據(jù)方面，《勞動合同法》明確規(guī)定了在特定情況下，用人單位不得解除勞動合同。其中包括孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護。此規(guī)定旨在保護女性員工的權(quán)益，防止企業(yè)在員工處于特殊生理狀況時進行不當(dāng)?shù)牟脝T行為。
因此，懷孕期間被裁員的員工，有權(quán)要求公司按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。同時，員工可以向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)尋求幫助，以維護自身權(quán)益。

懷孕員工受到法律保護，公司不能在勞動合同到期或者進行裁員時解除其勞動合同。如需解除，需等到員工哺乳期結(jié)束后方能進行。若在哺乳期結(jié)束前解除，則構(gòu)成非法解除，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，如公司違反規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。這意味著，員工在被非法解除勞動合同時，有權(quán)獲得雙倍經(jīng)濟補償。
舉例來說，如果員工的月工資為5000元，按照《勞動合同法》第四十七條，公司需支付相當(dāng)于15個月工資的經(jīng)濟補償金，即75000元。如公司違法解除，則需支付150000元作為賠償金。
具體賠償金額還需考慮員工的工作年限、所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及勞動合同的具體條款等因素。建議員工在遭遇非法解除勞動合同時，尋求專業(yè)法律援助，以確保自身權(quán)益得到充分保護。
總之，懷孕員工在遭遇公司裁員時享有法律保護，公司需遵守相關(guān)法律法規(guī)，否則需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。員工在面臨此類情況時，應(yīng)積極維護自身合法權(quán)益，依法維權(quán)。