員工被解雇的賠償須根據(jù)實(shí)際情況決定。如因公司非法解雇導(dǎo)致的損失，應(yīng)依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行雙倍補(bǔ)償，即賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｆ渲校?jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在企業(yè)服務(wù)年限，每年發(fā)放一個(gè)月的基本工資，滿6個(gè)月不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的則發(fā)半個(gè)月工資。但若員工有明顯違規(guī)行為，例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，公司有權(quán)無(wú)償解雇員工。值得注意的是，月工資是指員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前12個(gè)月的平均收入。若雙方因解雇賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。

若公司解雇存在違法勞動(dòng)合同行為的員工，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。
如涉及到法律條款第46條規(guī)定，將按照員工服務(wù)年限計(jì)算，每滿一年給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償。
另有其他情況者，公司無(wú)需對(duì)此類離職員工進(jìn)行賠償。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在針對(duì)企業(yè)涉嫌違法解除雇傭關(guān)系的情況下，倘若并非根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條中所明確列舉的三種特殊情況，那么該用人單位將依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向其非法解雇的員工支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍的賠償金額。