在既是交通事故又屬于工傷的情形下，傷員員工有權(quán)同時(shí)獲取兩方面賠償：
工傷責(zé)任方及交通事故責(zé)任人需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
員工在依法享有工傷賠償權(quán)利之后，還能向行為人追償醫(yī)療費(fèi)用、住宿費(fèi)用、交通費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用以及誤工費(fèi)用等人身傷害相關(guān)事宜。
【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;
造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

取回工傷賠償乃職工合法權(quán)利，亦為法律賦予之權(quán)益保障。
如在職期間遭遇工傷，確認(rèn)其認(rèn)定資格后，即可根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法規(guī)，向雇主提出賠償請(qǐng)求。
索賠過程須依照法定步驟進(jìn)行，如盡快申報(bào)工傷即勞動(dòng)能力鑒定等。
當(dāng)雇主拒不理賠，職工可訴諸勞動(dòng)仲裁乃至采取法律手段維權(quán)。
總之，依法索賠工傷賠償既非違法行為，更是對(duì)自身權(quán)益的合理主張。