員工被裁員時，賠償方式主要取決于裁員是否合法以及員工在公司的工作年限。
合法裁員的賠償：
如果公司依照法律規定進行裁員，比如企業破產法規定進行重整、生產經營發生嚴重困難等情形，公司需要向被裁員工支付經濟補償。經濟補償的計算方式是：員工在公司每工作滿一年，公司就需要支付一個月的工資作為補償。如果員工工作六個月以上但不滿一年，則按一年計算；如果員工工作不滿六個月，則公司需要支付半個月的工資作為經濟補償。這里的“月工資”是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。違法裁員的賠償：
如果公司裁員不符合法定程序或法定情形，那么這種裁員被視為違法裁員。在違法裁員的情況下，公司需要按照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。也就是說，如果員工在公司工作了三年，正常情況下應獲得三個月工資的經濟補償，但在違法裁員的情況下，公司需要支付六個月的工資作為賠償金。需要注意的是，如果員工的月工資高于本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么經濟補償的標準將按照職工月平均工資三倍的數額來支付，并且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
總的來說，員工被裁員時的賠償取決于多個因素，包括裁員是否合法、員工在公司的工作年限以及員工的月工資水平等。在面臨裁員時，員工應了解自己的權益，并根據實際情況與公司進行協商或尋求法律援助。
1、若員工存在過錯的，則可以不賠償；
2、若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施；
3、非正當理由辭退
員工在工作的時候，都要簽訂勞動合同，既然是合同，那么里面的內容必定是雙項的。在員工沒有任何違規法律規定行為的情況下，開除就意味著違反勞動合同，應該按照勞動法進行賠償。正常情況下是按照工作年限進行，一年就是一個月工資，未滿一年超過六個月按照一月計算，未超過六個月按照半月計算。如果工資高于當地上年度月平均工資三倍，則按照三倍標準支付，最高不超過十二個月；
4、特殊理由辭退
一般情況下有三種辭退理由，一是正當理由辭退，不用任何賠償需提前告知；二是非正當理由辭退，按照月工資標準賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動者因自身原因無法勝任工作，而公司也無法安排其他工作；勞動合同的客觀情況發生變化，雙方協商達成協議；勞動者能力不足，經培訓或調崗仍無法改變。這個時候可以提前一個月告知，或者直接給一個月工資賠償。
公司辭退員工補償金支付條件：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
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