公司無故辭退員工怎么賠償?shù)哪?/h2>
因故解雇員工，企業(yè)需依法予以經(jīng)濟(jì)賠償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在單位服務(wù)每滿一年，發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的金額作為補(bǔ)償。服務(wù)六個(gè)月至不夠一年者，算作一年；不足六個(gè)月者，給予半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。若解職不符合法律要求，那么公司需付出以正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍之額的賠償金。月平均工資，是指員工在勞動(dòng)合同終止或解除前的12個(gè)月的總和。員工應(yīng)該注意保存相關(guān)證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、解聘通知書以及薪資水單等等，以保障自身權(quán)益。如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。
解聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)詳解
若公司解雇存在違法勞動(dòng)合同行為的員工，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。
如涉及到法律條款第46條規(guī)定，將按照員工服務(wù)年限計(jì)算，每滿一年給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償。
另有其他情況者，公司無需對(duì)此類離職員工進(jìn)行賠償。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司辭退員工是否須賠償？
未依據(jù)單位原因受到解聘，賠償與否及金額皆取決于此。
若員工重大過失觸犯相關(guān)法條，單位據(jù)此采取終止聘用措施且無需擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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