九級(jí)工傷賠償涉及多個(gè)方面，包括但不限于殘疾賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)和鑒定費(fèi)等。其中，殘疾賠償金依據(jù)省級(jí)統(tǒng)計(jì)局公布的上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均純收入，乘以20年（60周歲以上，每增加一歲減少一年，75周歲以上按5年計(jì)算），再乘以傷殘等級(jí)百分比。
誤工費(fèi)則根據(jù)受害人的實(shí)際誤工時(shí)間和收入狀況確定，若有固定收入按實(shí)際減少的收入計(jì)算；無(wú)固定收入者，參照近三年的平均收入，無(wú)法舉證時(shí)按受訴法院所在地相同或相近行業(yè)的平均工資計(jì)算。護(hù)理費(fèi)需依據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限來(lái)計(jì)算，直至受害人恢復(fù)自理能力之日。
醫(yī)療費(fèi)需依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定，且僅限于一審辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額。交通費(fèi)依據(jù)受害人及其必要陪護(hù)人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)則根據(jù)受害人的傷殘情況以及醫(yī)院意見(jiàn)確定。
被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的計(jì)算依據(jù)受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出或農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出，乘以扶養(yǎng)人傷殘等級(jí)百分比。未成年人計(jì)算至18周歲，無(wú)勞動(dòng)能力且無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算20年。60周歲以上，每增加一歲減少一年，75周歲以上按5年計(jì)算。
殘疾輔助器具費(fèi)按普通適用器具的合理費(fèi)用計(jì)算。喪葬費(fèi)則按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，乘以6個(gè)月。在賠償義務(wù)人請(qǐng)求以定期金方式給付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的擔(dān)保。
但需要注意的是，一審辯論終結(jié)前已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金需一次性給付。這些賠償項(xiàng)目具體數(shù)額會(huì)根據(jù)實(shí)際情況有所不同，因此在處理九級(jí)工傷賠償時(shí)，務(wù)必參考最新規(guī)定及具體案例進(jìn)行詳細(xì)計(jì)算。

工傷賠償金一般會(huì)在工傷認(rèn)定之后一年之后可以拿到。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷之后，單位或是個(gè)人要進(jìn)行提交資料，然后還要做工傷鑒定，出工傷鑒定報(bào)告;再然后會(huì)由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行審核。不過(guò)中途有爭(zhēng)議的情況下，時(shí)間可能還會(huì)要更久一些。

一、一般工傷賠償金多久能得到

至于工傷賠償要多久，要看雙方是否就賠償有異議。如果單位沒(méi)有異議的話，最長(zhǎng)一年內(nèi)也能拿到賠償金。具體如下所述：

1、工傷認(rèn)定：從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。

2、勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。

3、工傷賠償：勞動(dòng)部門(mén)審核要一個(gè)月左右。

這樣算起來(lái)，從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個(gè)程序上發(fā)生爭(zhēng)議，就難說(shuō)了。發(fā)生爭(zhēng)議就可能要走訴訟程序，經(jīng)過(guò)一審、二審，甚至一審、二審不止走一次。一個(gè)工傷案子耗時(shí)幾年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。

二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效是多久

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、申請(qǐng)工傷要提交什么材料

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提交相關(guān)申請(qǐng)材料，具體包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))等。

四、工傷索賠的賠償項(xiàng)目包括哪些

1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供a養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

是否是工傷是需要工傷部門(mén)進(jìn)行鑒定的，只有在符合工傷情況下，當(dāng)事人才會(huì)享受工傷待遇。工傷鑒定是需要到專(zhuān)業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)，不可以自己到小醫(yī)院，否則是沒(méi)有法律機(jī)構(gòu)的。工傷鑒定報(bào)告是法律依據(jù)也是重要的賠償依據(jù)。

職業(yè)病鑒定申報(bào)工傷是有時(shí)間限制的，根據(jù)規(guī)定認(rèn)為自己有職業(yè)病的員工應(yīng)該在確定自己是職業(yè)病的一個(gè)月時(shí)間里及時(shí)到相關(guān)部門(mén)提出認(rèn)定的申請(qǐng)才能最后得到客觀的結(jié)果，而這個(gè)認(rèn)定的結(jié)果將直接決定自己的職業(yè)病能不能拿到單位和保險(xiǎn)的賠償。
一、職業(yè)病鑒定申報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎？
職業(yè)病鑒定申報(bào)工傷是有時(shí)間限制的。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職業(yè)病可以申請(qǐng)工傷鑒定。認(rèn)定為工傷，相關(guān)保險(xiǎn)公司按照項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)一次性支付如下費(fèi)用：
(一)實(shí)際發(fā)生的搶救治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用(符合國(guó)家和本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的)。
(二)傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)等各類(lèi)費(fèi)用。
(三)輔助器具項(xiàng)目和費(fèi)用。(經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)、符合配置輔助器具條件、確需配置的，按照《實(shí)施辦法》和《通知》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn))。
二、職業(yè)病工傷認(rèn)定程序
第一步，申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序
1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。
2.勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，勞動(dòng)部門(mén)可以根據(jù)情況依法決定是否受理。 如果勞動(dòng)部門(mén)受理了申請(qǐng)并在60日內(nèi)作出了工傷認(rèn)定結(jié)論。
第二步，工傷受理的行政訴訟程序
1.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)部門(mén)不受理工傷認(rèn)定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議或者在3個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動(dòng)部門(mén)受理其工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。
2.直接向法院提起行政訴訟的，行政訴訟一審的審判期限為3個(gè)月。
3.任何一方不服一審判決，可以在15日內(nèi)提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個(gè)月。二審的判決結(jié)果，可能是支持職工的訴訟請(qǐng)求(即判決由勞動(dòng)部門(mén)受理工傷認(rèn)定也可能判決駁回職工的訴訟請(qǐng)求，此時(shí)勞動(dòng)者的工傷維權(quán)程序結(jié)束。
第三步，工傷認(rèn)定程序
勞動(dòng)部門(mén)受理工傷認(rèn)定后，如果單位提出異議，認(rèn)為與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者又無(wú)法提供有效的證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)踐中勞動(dòng)部門(mén)往往要求勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
第四步，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序
勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁后，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決書(shū)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系作出裁決。但是不服該裁決的，任何一方都可以向法院提起訴訟。
第五步，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
不服仲裁裁決的，可以在15天內(nèi)向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議一審的審判期限為6個(gè)月。可以提起上訴，二審的審判期限為3個(gè)月。
第六步，工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序工傷認(rèn)定復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第七步，工傷認(rèn)定行政訴訟程序
1、申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服，可以在收到復(fù)議決定書(shū)后15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷(xiāo)復(fù)議結(jié)論或者工傷認(rèn)定結(jié)論，或者判決勞動(dòng)行政部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。一審的審判期限為3個(gè)月。注意，按照法律規(guī)定法院不能直接判決構(gòu)成工傷或者不構(gòu)成工傷，而只能維持復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論，或者撤銷(xiāo)復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論，并責(zé)令勞動(dòng)部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
2、一方對(duì)一審判決不服，可以在15日內(nèi)提起上訴。二審的審判期限為2個(gè)月。
第八步，勞動(dòng)能力鑒定
1、勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定職工的受傷屬于工傷后，如果勞動(dòng)者認(rèn)為其傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在病情穩(wěn)定的情況下，職工可向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。單位或者勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省(自治區(qū)、直轄市)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
第九步，工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序
認(rèn)定為工傷后，如果單位不主動(dòng)支付工傷保險(xiǎn)待遇，職工必須在收到工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)起訴到法院。
第十步，工傷賠償訴訟程序
1、當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，向一審法院起訴，一審法院的審判期限為6個(gè)月。
2、當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的，可以在15日內(nèi)向二審法院上訴，二審法院的審判期限為3個(gè)月。二審法院的結(jié)果可能維持一審法院的判決或者直接改判，也可能是發(fā)回一審法院重審，而對(duì)重審后的判決不服，還可以再次提起上訴。二審判決的結(jié)果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請(qǐng)求，也可能是駁回了職工的訴訟請(qǐng)求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請(qǐng)求，工傷賠償程序結(jié)束。
第十一步，工傷賠償執(zhí)行程序
如果單位不主動(dòng)履行法院的生效判決，職工必須在1年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。而執(zhí)行的期限和能否得到執(zhí)行則由法院決定。
綜上所述，職業(yè)病是在許多工作中都可能會(huì)讓職工患上的疾病，而且很多職業(yè)病甚至?xí)殡S人們的一生而治療不好的，所以單位要給這些職業(yè)病的職工比較好的待遇和經(jīng)濟(jì)賠償，但是前提是當(dāng)事人自己去做相應(yīng)的鑒定并且得到工傷的認(rèn)定結(jié)論才能獲得賠償。

1. 工傷報(bào)告程序;用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)送工傷報(bào)告。2. 工傷認(rèn)定程序;社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查工傷(死亡)事故，確定是否屬于工傷的程序。3.工傷鑒定程序;工傷鑒定是由縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的員工申請(qǐng)工傷鑒定后認(rèn)為是工傷(即在完成工傷鑒定過(guò)程)在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期間的行為評(píng)估殘疾的水平。4. 協(xié)商補(bǔ)償程序;用人單位經(jīng)工傷鑒定后未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保險(xiǎn)的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商賠償數(shù)額。5. 勞動(dòng)仲裁程序;協(xié)商不成的，按照勞動(dòng)仲裁條例的規(guī)定提起仲裁。6. 庭審程序;對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿(mǎn)意的，可以向勞動(dòng)仲裁法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院的判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件只有一個(gè)，那就是雙方協(xié)商一致。由于簽訂勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要原則是平等自愿，所以在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系是很正常的。咨詢(xún)總是需要有人提出建議。雖然協(xié)商的結(jié)果可能是和平解除勞動(dòng)合同，但哪一方先提出解除請(qǐng)求的后果是完全不同的。用人單位先提出撤銷(xiāo)申請(qǐng)的，可以不支付一年零一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。由此看來(lái)，即使用人單位提出解除勞動(dòng)合同，即使有共識(shí)，對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同也更為有利。這樣，勞動(dòng)者就可以得到單位根據(jù)工作年限確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，這個(gè)原則并不是完全僵化的。
這時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意收集能證明雇主過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，以實(shí)現(xiàn)其最大的權(quán)益。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的建議，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)用人單位為續(xù)訂勞動(dòng)合同，保持或者提出勞動(dòng)合同條件的除外。第四十四條固定期限勞動(dòng)合同第一款規(guī)定解除的;(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。