當單位主動解除勞動合同，根據勞動法規定，單位需要按照每一年工齡賠償一個月工資。假設某員工工齡為五年，單位應賠償五個月工資。如果工齡正好是五年，那么單位將支付五個月的工資作為補償。
然而，當工齡超過五年時，對于超出的部分，不滿六個月的，單位會按照半個月工資進行賠償；超過六個月的，則按一個月工資進行賠償。因此，如果某員工工齡為五年六個月，單位除了賠償五個月工資外，還需要額外支付半個月工資作為補償，總共補償五個月零半個月的工資。
具體來說，如果一名員工的工齡達到五年六個月，單位應支付的賠償總額為五個月工資加上半個月工資，即相當于五個月零半個月的工資補償。這樣的補償方案旨在保護員工的合法權益，確保其在勞動合同被解除后得到相應的經濟補償。
需要注意的是，每家單位的具體補償標準可能有所不同，建議員工在面對勞動合同解除時，詳細了解相關法律法規，并咨詢專業律師以獲取準確的法律建議。
此外，如果員工對單位的補償方案不滿，可以考慮通過勞動仲裁或法律途徑維護自己的權益。在勞動仲裁或訴訟過程中，員工需要提供相應的證據，證明自己的工齡以及單位的補償方案不符合法律規定。
總之，當遇到單位主動解除勞動合同的情況時，員工應該充分了解自己的權利，并采取適當的措施來保護自己的利益。

1. N代表每滿一年工作支付一個月工資的補償標準。
2. 當員工工作年限達到N年時，賠償計算方式為N+0.5，即每滿一年支付一個月的工資，再加上半個月工資的補償。
3. 如果員工工作年限在六個月以上但不滿一年，按照一年的工作年限計算，即支付一個月的工資作為補償。
4. 對于工作年限為2年的員工，賠償計算為2N+0.5，即2個月的工資加上半個月工資的補償。
5. 如果公司違法辭退員工，需要支付經濟補償，計算方式同樣是按照員工工作的年限來確定。
6. 對于被辭退員工，如果工作年限不滿六個月，公司需支付半個月工資的經濟補償。
7. 需要注意的是，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

N+1賠償計算示例：
1. 確定N值：員工的工齡。例如，員工工作了5年3個月，則N=5.5（工齡按年計算，不滿一年按比例計算）。
2. 計算N部分賠償：每滿一年工齡賠償一個月工資。對于5.5年的工齡，賠償5.5個月的工資。
3. 計算1部分賠償：額外的一個月工資。
4. 合并計算：將N部分和1部分相加，得出總的賠償金額。所以，在上述例子中，總賠償為6.5個月的工資。
在以上情況中，如果用人單位違法辭退員工，可能需要支付雙倍工資賠償金。這意味著，除了N+1的正常賠償外，還需支付同等數額的賠償金。
違法辭退的賠償計算示例：
1. 正常N+1賠償：如上所述，根據員工工齡計算出賠償金額。
2. 計算雙倍賠償：將N+1部分的賠償金額加倍。
3. 支付總額：將正常賠償和雙倍賠償相加，即為應支付的總額。
在特定情況下，如員工因健康問題或不能勝任工作被辭退，用人單位可能需要按照N+1補償標準支付額外的一個月工資。這需要根據具體情況判斷，并參考當地的勞動法規。