辭退賠償需依據實際情況分析。
若用人單位未經合理程序解雇員工，即為非法解除勞動合約，須向員工支付兩倍的經濟補償作為賠償。
經濟補償按員工在該企業服務年限計，每年給予一次性薪資補償。
服務超出六個月至不足一年者，視為一年；
未達六個月者，僅給予半個月薪資補償。
月薪乃指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。
然而，如因員工有法定過失行為而遭解雇，用人單位無需支付賠償。

辭退正式雇員大致可以分為三種情況：
首先，如果雇員嚴重違背公司規章制度或嚴重失誤，使公司遭受重大損失，公司有權不給予賠償將其辭退；
其次，企業依據《中華人民共和國企業破產法》進行重整或生產經營遭遇嚴重困難實施裁員時，必須向被解雇者支付經濟補償；
最后，若公司沒有正當理由解雇員工，即屬非法解除合約，須以經濟補償標準的兩倍，支付員工賠償金。
根據勞動法律法規，經濟補償依照員工服務年限計算，每滿一年支付一月薪資作為補償，不足一年則按一年計；
若不足半年，則僅需支付半個月薪資。
月薪是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。

在我國勞動法規體系下，對于用人單位單方面非法解除或終止勞動合約的行為，使用"2N"這一賠償準則。其具體釋義包括經濟賠償在內，其中"N"指勞動者于該企業的工作年限，每一年對應一個月的薪資標準進行支付。若工作期限超過六個月但不足一年，則視為一整年；若低于六個月，則僅需支付等同于半個月工資的補償金額。當企業違法解除勞動合同時，如勞動者選擇不再續約或勞動合同已無法繼續執行，企業應按照經濟補償標準的兩倍，向勞動者支付賠償金，即"2N"。值得注意的是，計算月工資時，應以勞動者在勞動合同解除或終止前的十二個月內的平均收入為準。