公司辭職員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：若員工在公司工作滿一年，則需支付一個(gè)月的賠償金。工作不滿一年但超過(guò)半年的，按一年計(jì)算；不足半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。
2. 若員工應(yīng)獲得雙倍補(bǔ)償，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍進(jìn)行計(jì)算。
3. 若老板不支付工資，員工可采取以下起訴流程：
a. 寫好起訴狀，確保當(dāng)事人的基本情況準(zhǔn)確具體。
b. 攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交納訴訟費(fèi)。
c. 法院審查后，確定受理并將開庭審理。
d. 法院判決，這是法院依法行使審判權(quán)的結(jié)果，體現(xiàn)了司法審判的權(quán)威。
e. 執(zhí)行判決。
以上問(wèn)題希望能為您提供幫助。若有其他法律問(wèn)題，建議咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償，主要有以下情況：

正常離職無(wú)補(bǔ)償：如果是員工和單位協(xié)商完成后正常離職，一般是沒有補(bǔ)償?shù)呐丁?br />單位主動(dòng)解除有補(bǔ)償：但是呢，如果單位是在合同期內(nèi)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，或者有違反勞動(dòng)法的行為，那員工是可以獲得補(bǔ)償或賠償?shù)摹?br />補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
按年限補(bǔ)償：補(bǔ)償會(huì)按照員工在本單位工作的年限來(lái)算，每滿一年就支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果工作了六個(gè)月以上但不滿一年，那就按一年來(lái)算；如果不滿六個(gè)月，那就支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資定義：這里的月工資，是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資哦。
最高限額：要是員工的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就按職工月平均工資三倍的數(shù)額來(lái)支付，但支付的年限最高不超過(guò)十二年。
雙倍賠償：要是用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，那還要依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金呢。

所以呀，員工辭職的補(bǔ)償情況還是要具體問(wèn)題具體分析的，不能一概而論哦。

1. 如果員工主動(dòng)向用人單位提出辭職，通常情況下，用人單位不需要支付賠償。
2. 然而，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，那么必須給予員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
3. 此外，如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，那么用人單位也需要給予員工賠償。
4. 新勞動(dòng)法對(duì)于員工主動(dòng)辭職的情形通常規(guī)定沒有賠償。因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職并不屬于用人單位的過(guò)錯(cuò)。
5. 除非用人單位存在過(guò)錯(cuò)，例如未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，員工可以行使法定解除權(quán)，并享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6. 法定賠償情形還包括未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
7. 員工如果因個(gè)人理由主動(dòng)辭職，通常不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是因?yàn)楸黄绒o職，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
8. 被迫辭職的情形包括：用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未按法規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益。
9. 為了順利再就業(yè)，員工在離職時(shí)應(yīng)辦理好離職手續(xù)，避免與用人單位產(chǎn)生不愉快。
10. 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍計(jì)算。