因工傷賠償發(fā)生糾紛的，提起勞動仲裁是有時效限制的，在工傷之日起一年內(nèi)。
首先，勞動者與用人單位因工傷賠償問題發(fā)生爭議的，依據(jù)國務院工傷保險條例規(guī)定，按勞動爭議處理。
而我國勞動爭議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定，勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道之日起計算。
其次，但勞動者應該明確，勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定的期間，是屬于請求權利救濟，時效應該從每一個程序終結(jié)后，重新計算一年。
因此勞動通過勞動仲裁請求工傷賠償，應自權利救濟程序結(jié)束之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁，否則可能面臨敗訴風險。
最后，勞動者或者用人單位對仲裁裁決結(jié)果不服，可自收到裁決結(jié)果之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。逾期仲裁裁決結(jié)果發(fā)生法律效力。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

在勞動關系中，若未簽訂勞動合同，申請仲裁要求賠償?shù)臅r效為一年。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，自當事人得知或應當?shù)弥獧嗬軗p之日起開始計算一年仲裁時效。若當事人向?qū)Ψ街鲝垯嗬で笥嘘P部門救濟或?qū)Ψ酵饴男辛x務，仲裁時效會中斷，從中斷點起時效重新計算。若因不可抗力或正當理由導致當事人無法在一年內(nèi)申請仲裁，時效中止，從原因消除時起，時效繼續(xù)計算。針對勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬產(chǎn)生的爭議，勞動者在勞動關系終止后的一年內(nèi)提出仲裁申請不受一年時效限制。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，明確規(guī)定了勞動爭議申請仲裁時效為一年，從當事人知道或應當知道權利受損時起計算。若出現(xiàn)時效中斷情形，從中斷時起時效重新計算。若因不可抗力或正當理由導致當事人無法在規(guī)定時間內(nèi)申請仲裁，時效中止，從原因消除時起時效繼續(xù)計算。

勞動糾紛的訴訟時效分為普通時效與特殊時效。普通時效為兩年，特殊時效則為一年。在處理涉外貨物買賣合同爭議時，訴訟時效期限為四年。依據(jù)我國法律，最長的訴訟時效期限定為20年。以下是詳細解釋，針對勞動糾紛的訴訟時效，應參照民事訴訟時效的內(nèi)容。以下幾種情形適用一年的訴訟時效：（一）身體遭受傷害，需賠償?shù)模唬ǘ┦圪u質(zhì)量不合格商品且未明確告知的；（三）延期或拒絕支付租金的；（四）寄存財產(chǎn)丟失或損害的。訴訟時效的起算點是當事人知道或應知道權利受損時。值得注意的是，若權利被侵害超過二十年，法院將不予保護。特殊情況存在時，法院可延長訴訟時效期限。一旦超過訴訟時效，若當事人自愿履行義務，不受訴訟時效的限制。在訴訟時效的最后六個月，因不可抗力或障礙無法行使請求權，訴訟時效將中止。在中止原因消除后，訴訟時效繼續(xù)計算。