勞務(wù)糾紛判決后多久拿到賠償
若雙方同意調(diào)解解決勞動(dòng)糾紛，則賠償程序迅速展開(kāi)；
反之，若拒絕賠償，待法院判定書(shū)生效后便可向其申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
如被執(zhí)行方確無(wú)財(cái)力履行義務(wù)，執(zhí)行機(jī)構(gòu)將盡力追回欠款，并在規(guī)定期限內(nèi)交付申請(qǐng)人。
【法律依據(jù)】
《民事訴訟法》第一百七十一條當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。
當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。
第二百四十七條執(zhí)行開(kāi)始方式
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。
調(diào)解書(shū)和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書(shū)，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
未簽訂勞務(wù)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
針對(duì)尚未簽署合同的勞動(dòng)糾紛賠償問(wèn)題，我們需依據(jù)情況進(jìn)行細(xì)致區(qū)分：首先，員工拒絕和企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)可以書(shū)面形式告知員工解除勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但必須按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放他/她的薪水；其次，如果員工在企業(yè)待過(guò)一個(gè)月，甚至超出一年仍未簽訂合同，企業(yè)不僅要立即與其簽訂合同，還要每月支付雙倍工資；然而，若因員工自身原因未能成功簽訂合同，企業(yè)有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后，如果企業(yè)在聘用一年后仍未與員工簽訂任何書(shū)面勞動(dòng)合同，不僅需支付員工每月兩倍工資，還視同雙方已經(jīng)達(dá)成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并需補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。