不算當(dāng)天。
提離職當(dāng)天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職，正式員工提前一個月，不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算到期了。所以，按我國相關(guān)法律規(guī)定的話，提離職當(dāng)天不算。
當(dāng)員工提出離職時的當(dāng)天就是作為工資計算的最后一天，勞動者在主動離職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔(dān)的。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
當(dāng)勞動者為用人單位提供了相應(yīng)的勞動后也是可以按照約定獲取相應(yīng)的工資，在提出了離職申請后用人單位也是會根據(jù)最后的實際工作天數(shù)來計算最后一個月的工資金額，當(dāng)員工是主動提出離職時用人單位也是不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，工資也是會在辦理離職手續(xù)時一次性發(fā)放完畢。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在崗一天就要有在崗一天的狀態(tài)，在崗狀態(tài)完成工作天經(jīng)地義。如果一離開就擺爛，只能說明這人既沒責(zé)任感，也很難做好其他事情。 1、干活拿錢。哪怕最后一天，員工也有義務(wù)完成公司交付的工作。沒有任何公司會說離職的最后一天不計入工資考核。2、一般基于情面，即使領(lǐng)導(dǎo)安排了工作，都會完成。善始善終，也是一種工作態(tài)度。何況都是同行，幫人一忙，日后好相見，說不準(zhǔn)哪天，自己需要領(lǐng)導(dǎo)的幫忙也不一定。3、站好最后一班崗，有工作肯定要做的，但是加班做就有點勉強(qiáng)了，關(guān)系好做一下是情分，關(guān)系不好做到下班是本分。至于工作交接，最后一天公司還沒想到這個事，有兩個可能，一個是這個崗位沒那么重要，交不交接不重要。第二是管理混亂，不知道要交接。4、離職前最后一天，自己理當(dāng)工作。被安排工作，沒有爭議。這個不是離職單位斤斤計較的問題，是一個人的起碼的職業(yè)品格問題。離職前被安排工作，這個，沒問題。我年輕時，調(diào)換工作，臨行前一天，把工作環(huán)境打掃干凈，一切交代結(jié)束，跟班工作一天，沒有覺得不妥，反而有一種留念，有一種自我完美的感覺。5、離職前安排工作應(yīng)該以平穩(wěn)順利交接為原則，職業(yè)道德約束應(yīng)該是自我約束為主，如果你認(rèn)為站好最后一班崗是你的職業(yè)人設(shè)，你盡可以離職前一天把所有以前的工作內(nèi)容都完成再下班。 事實上，你離職后，你的工作應(yīng)該已經(jīng)分配其他人接手了，離職前重要的是把工作文檔交接好，把工作界面交接好，協(xié)助接受人員處理疑難問題。至于安排新的開拓性、創(chuàng)新性的工作內(nèi)容，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該盡量避免，人手不夠需要離職人員幫忙，也要盡量取得離職人員的理解和支持。還擺著領(lǐng)導(dǎo)架子，利用權(quán)力威逼強(qiáng)壓就不可取了，只能說領(lǐng)導(dǎo)的境界也不高。

主動離職是一種常見的離職方式，對于主動離職的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法定程序結(jié)算工資并辦理相關(guān)手續(xù)。本文將重點分析主動離職工資結(jié)算時間的規(guī)定。

主動離職工資結(jié)算是企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)我國勞動法等相關(guān)法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)定，主動離職工資結(jié)算時間主要包括以下方面：

工資支付時間：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工離職時，應(yīng)當(dāng)按照約定或者依照國家規(guī)定支付工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)在員工解除勞動合同之日起15日內(nèi)支付清算，如果企業(yè)沒有另有規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在員工最后一天上班當(dāng)天將工資一次性結(jié)清。

補(bǔ)償金支付時間：對于某些特殊的離職，如勞動合同的期限到期、試用期不通過等情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在員工解除勞動合同后30日內(nèi)一次性支付，如有約定應(yīng)當(dāng)按照約定執(zhí)行。

勞動關(guān)系解除手續(xù)的辦理時間：員工離職時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時辦理相應(yīng)的手續(xù)，如離職手續(xù)、工資結(jié)算、加班費等，保證員工權(quán)益不受損失。這些手續(xù)的辦理時間應(yīng)當(dāng)盡量在員工離職當(dāng)天完成，確保勞動關(guān)系能夠得到及時解除。

主動離職工資結(jié)算時間的規(guī)定在不同的行業(yè)或地區(qū)可能會有所不同，企業(yè)需要結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和本地區(qū)的規(guī)定來進(jìn)行遵循。同時，也需要注意，如果企業(yè)未按照相關(guān)規(guī)定及時結(jié)清員工工資，將會面臨相應(yīng)的賠償責(zé)任和法律風(fēng)險。

主動離職工資結(jié)算時間的規(guī)定是保障員工合法權(quán)益、維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要方面。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算和辦理手續(xù)，確保離職員工的權(quán)益得到保障。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十神迅察二個月的平均工資。

第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接昌螞時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。