工地上班受傷賠償方式如下：
1、用人單位有繳納工傷保險，需要向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償；
2、用人單位未繳納工傷保險，由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應(yīng)當支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工傷認定條件如下：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；
2、造成傷殘的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金；
3、造成死亡的賠償。喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；
4、職工下落不明的情況。職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
綜上所述，由于全國各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況不同，年度人均收入等數(shù)據(jù)存在差異，各地區(qū)的工傷賠償標準也是不一樣的。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第四條
用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。
用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

工傷索賠的基本流程為：
1、事故發(fā)生后，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請;
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當向勞動能力鑒定委員申請勞動能力鑒定;
3、根據(jù)勞動能力等級鑒定獲得賠償;
4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

工傷死亡索賠流程如下：
一、每月5-25日，參保單位需持相關(guān)材料到社保收繳部門辦理死亡減員手續(xù)，審核無誤后，確認報表并歸檔。
二、每月5-25日，參保單位攜帶工傷認定決定書、繳費證明、死亡證明、工傷登記表等資料，申請工亡職工待遇。若有供養(yǎng)親屬，還需提供其戶口、身份、學生證明及經(jīng)濟狀況證明等材料。特殊情況需額外提供相關(guān)材料。
三、審核無誤后，辦理工傷登記及待遇核準，打印核準表，企業(yè)簽字確認。經(jīng)部門主管、中心主任審批后，返回企業(yè)兩份，歸檔申報材料。
四、每月1日前，支付部核對后進行業(yè)務(wù)結(jié)賬，打印月報匯總表，經(jīng)審批后轉(zhuǎn)財務(wù)部，并歸檔。出納核對信息無誤后蓋章確認，基金支付。
法律依據(jù)：《社會保險法》第四十一條規(guī)定，用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。先行支付的工傷保險待遇，應(yīng)由用人單位償還。若用人單位不償還，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可追償。