在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，若用人單位與勞動(dòng)者之間未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)滿足以下條件，則可以判定存在勞動(dòng)關(guān)系：
1. 用人單位和勞動(dòng)者均符合法律規(guī)定的資格。
2. 用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位管理，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)。
3. 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，以下憑證可作為參考依據(jù)：
1. 工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
2. 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
3. 勞動(dòng)者填寫的用人單位的招工招聘記錄表、報(bào)名表等招用記錄。
4. 考勤記錄。
5. 其他勞動(dòng)者的證言等。

一旦用人單位開始正式雇傭員工，便確立了勞動(dòng)關(guān)系。
雙方必須簽署詳盡的勞動(dòng)合同，并在一個(gè)月內(nèi)完成。
若其未能如此做，則需向員工每月交付兩倍工資作為補(bǔ)償；
然而，補(bǔ)償次數(shù)最高不超過十一次，每次都只能是兩個(gè)月的工資總額。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，倘若用人單位和勞動(dòng)者并無書面形式之勞動(dòng)合同簽署，可以采用以下手段加以佐證：
薪資交付憑證、社保費(fèi)用繳納證明、績效評(píng)定記錄以及請(qǐng)假申請(qǐng)單；
對(duì)于員工狀況及出勤記錄，需有相關(guān)規(guī)定據(jù)實(shí)記載；
用人單位對(duì)于求職者的面試預(yù)約登記表及復(fù)試情況；
用人單位向勞動(dòng)者頒發(fā)之身份證明文件；
以及其他員工的證詞等。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。