工傷鑒定的一般流程是，由公司安全部門進行申報。如果個人申請工傷鑒定，需要單位出具同意證明。之后，攜帶相關材料前往社會勞動保障部門辦理。
在申請工傷鑒定時，單位通常會承擔一定的責任，提供必要的證明材料。如果個人申請，則需要自行準備相關證明材料，包括但不限于勞動合同、事故發生經過證明、醫療診斷證明等。
申請工傷鑒定的具體步驟如下：首先，準備好所有必要的申請材料，包括但不限于勞動合同、事故發生經過證明、醫療診斷證明等；其次，向公司安全部門提交申請，或由個人向單位申請并獲得同意證明；然后，攜帶所有材料前往當地的社會勞動保障部門，提交申請；最后，等待勞動保障部門審核，審核通過后，將進行工傷鑒定。
在進行工傷鑒定的過程中，勞動保障部門會根據相關法律法規，結合受傷情況、醫療診斷結果等因素，對工傷進行認定。如果被認定為工傷，接下來將進入工傷賠償程序，包括醫療費用報銷、傷殘補償等。
值得注意的是，工傷鑒定的流程和要求可能因地區而異。因此，在申請工傷鑒定前，最好咨詢當地勞動保障部門或專業律師，了解詳細流程和要求。
個人在申請工傷鑒定時，除了準備相關材料外，還需要關注申請的時效性。根據《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫務鑒定機構進行鑒定，用人單位應當為受傷職工及時申請傷殘鑒定。如果職工發生工傷，經傷情相對穩定后，發現存在殘疾、影響勞動能力的，應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。同時應當提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

一、在哪里可以申請工傷鑒定

工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫務鑒定機構進行鑒定，用人單位應當為受傷職工及時申請傷殘鑒定。如果職工發生工傷，經傷情相對穩定后，發現存在殘疾、影響勞動能力的，應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。同時應當提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

法律依據：

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

二、申請勞動能力鑒定期限

職工發生傷害事故經認定為因工受傷后，緊接著的就是確定傷殘程度，也就是通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限可以分為三種。

第一、初次申請的勞動能力鑒定。一般情況下職工因工傷治療而導致受傷的，經相對穩定過后仍有殘疾、影響勞動能力的，應當對其進行勞動能力鑒定。如認定是在海門發生的工傷，雇主或個人必須向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。收到勞動能力鑒定申請后應當在60天內作出鑒定結論，必要時可以將勞動能力鑒定期限延長30天。

第二、申請鑒定的單位或個人，如對設區的市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論有異議，可自收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。勞動能力鑒定委員會在省、自治區、直轄市作出的鑒定結論為最終結論。

第三、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年內，工傷職工或其直系親屬所在單位，經辦機構認為傷殘情況有變化的可申請重新鑒定。工作能力鑒定結果會直接影響到工傷職工的待遇補償，因此用人單位和職工都要把握好初次鑒定和再次鑒定的時限。

根據規定，用人單位、工傷職工個人或其直系親屬認為設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

工傷認定申請需向人力資源和社會保障局提出，公司需在事故發生一個月內申報，若公司未申報，工傷職工或其親屬可在一年內自行申請。所需提交材料包括工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明等。
傷情穩定后，如存在殘疾影響勞動能力，應申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。不同傷殘等級補償不同，主要包括醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
若無勞動合同或其他勞動關系證明，可先申請勞動仲裁確認存在勞動關系，之后再申請工傷認定。依據《工傷保險條例》規定，工傷認定情形包括但不限于工作時間和場所內、因工作原因受傷、工作準備性或收尾性工作受傷、履行職責遭受暴力意外傷害、患職業病、因公外出期間工作受傷、上下班途中非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等。