工傷鑒定應(yīng)向社保行政部門或勞動保障行政部門提出。勞動能力的鑒定則需向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請。工傷職工在治療傷情穩(wěn)定后，可由用人單位、工傷職工或其親屬提出勞動能力鑒定申請。市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)在收到申請后的60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，如有必要，可延長30日。
根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷后，在治療傷情穩(wěn)定存在殘疾或影響勞動能力時，應(yīng)進行勞動能力鑒定。第二十三條明確，勞動能力鑒定申請由用人單位、工傷職工或其親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出，同時需提交工傷認定決定和工傷醫(yī)療相關(guān)資料。
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【法律分析】：工傷鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關(guān)部門在醫(yī)學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑒定問題。初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應(yīng)當是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。再次申請勞動能力鑒定應(yīng)在省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會。申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負傷職工的病情、病歷、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

【法律依據(jù)】：根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條規(guī)定：設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。

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