勞動仲裁屬于勞動管理局負責范疇內，后者則由市級及以上人民政府直接管理。
其主要職能包括：
（1）妥善解決各類勞動糾紛案件，包括用人單位因解雇、崗位調整等引起的勞資爭議；
以及（2）針對遵守國家薪資、保險、福利、培訓、勞動安全規定引發的矛盾進行有效化解。
【法律依據】
《中華人民共和國仲裁法》第十五條
中國仲裁協會是社會團體法人。仲裁委員會是中國仲裁協會的會員。中國仲裁協會的章程由全國會員大會制定。
中國仲裁協會是仲裁委員會的自律性組織，根據章程對仲裁委員會及其組成人員、仲裁員的違紀行為進行監督。
中國仲裁協會依照本法和民事訴訟法的有關規定制定仲裁規則。

杭州勞動仲裁委員會是杭州市負責處理勞動爭議案件的權威機構，旨在維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。
當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，可以向杭州勞動仲裁委員會申請仲裁，通過法律途徑解決糾紛。
一、杭州勞動仲裁委員會的職能
杭州勞動仲裁委員會作為勞動爭議的仲裁機構，主要承擔以下職能：
1.受理勞動爭議案件：勞動者和用人單位在勞動過程中發生的權益糾紛，如工資、工時、福利等問題，可以向杭州勞動仲裁委員會申請仲裁。
2.調解勞動爭議：在受理案件后，杭州勞動仲裁委員會會組織雙方進行調解，通過協商達成和解協議，解決爭議。
3.裁決勞動爭議：如果調解不成，杭州勞動仲裁委員會將根據事實和法律規定，對爭議進行裁決，并出具裁決書。
二、申請勞動仲裁的流程
勞動者或用人單位在申請勞動仲裁時，需要遵循以下流程：
1.準備相關材料：包括申請書、證據材料等，確保申請內容真實、完整。
2.提交申請：將申請材料提交給杭州勞動仲裁委員會，并按照要求繳納仲裁費用。
3.等待受理：杭州勞動仲裁委員會在收到申請后，會進行審查，符合受理條件的將予以受理。
4.參加仲裁庭審：在仲裁庭審過程中，雙方需陳述事實、提供證據，并接受仲裁員的詢問。
5.接受裁決：仲裁庭根據事實和法律規定作出裁決后，雙方需接受并履行裁決結果。
三、杭州勞動仲裁委員會的意義
杭州勞動仲裁委員會的設立和運行，對于維護勞動者和用人單位的合法權益、促進勞動關系的和諧穩定具有重要意義。它提供了一個公正、高效的平臺，使勞動者和用人單位能夠通過法律途徑解決糾紛，避免矛盾激化，維護社會穩定。
綜上所述：
杭州勞動仲裁委員會作為杭州市處理勞動爭議案件的權威機構，通過受理、調解和裁決勞動爭議案件，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。申請勞動仲裁需要遵循一定的流程，并接受仲裁庭的裁決。杭州勞動仲裁委員會的設立和運行對于維護社會穩定具有重要意義。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條規定：
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條規定：
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。