面對工傷事故，若企業(yè)不報工傷，職工及其親屬或工會組織有權(quán)直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。此權(quán)利保障旨在確保工傷職工權(quán)益不受侵害。在單位拒絕支付工傷保險待遇的情況下，首先應(yīng)嘗試與單位協(xié)商解決，若協(xié)商未果，可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以法律手段維護自身權(quán)益。
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工在發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提交工傷認定申請。如遇特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請時限可適當(dāng)延長。若單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，職工或其親屬、工會組織有權(quán)在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。對于需省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，一般由用人單位所在地的設(shè)區(qū)市級社會保險行政部門辦理。
綜上所述，面對企業(yè)不報工傷的情況，職工及有關(guān)組織可通過直接向行政部門申請工傷認定、以及法律途徑維權(quán)，確保自身權(quán)益得到保護。此過程中，及時了解和應(yīng)用相關(guān)法律法規(guī)，對于維護自身權(quán)益至關(guān)重要。

　　一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
　?。?）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；
　　（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
　　（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
　　二、在單位中遭遇工傷應(yīng)當(dāng)通過以下法律途徑來解決：
　　1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進行診斷，確認為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。
　　2、被認定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇。

你好，員工在工作時間受到了傷害之后，符合工傷申報的條件，但單位卻不給員工進行工傷認定，這時候員工就不能夠得到勞動局給的有關(guān)工傷待遇方面的內(nèi)容，員工覺得很不合理，那么，單位不給申報工傷待遇如何辦，單位不給申報工傷認定如何辦?
發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
華律網(wǎng)
用人單位未申請的，勞動者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
需提供材料：工傷認定申請表，勞動合同，醫(yī)療診斷證明等材料。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
單位不給工傷醫(yī)療費怎么辦
一、到勞動行政部門投訴要求支付。
國家制定《工傷保險條例》的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)健康，分散用人單位的工傷風(fēng)險。工傷保險屬于用人單位必須為勞動者繳納的強制險。依據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定：“用人單位依照本條例應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！笨梢娨笥萌藛挝恢Ц豆t(yī)療費是有法可依的?！豆ｋU條例》第五十二條規(guī)定：“任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違反行為，有權(quán)舉報。勞動保障行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理。”《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第七項規(guī)定勞動保障行政部門對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況實施勞動監(jiān)察。依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。這個方法可以說是較簡潔的。