第一章 總則
第一條 為公正及時處理勞動、人事爭議，規范仲裁辦案程序，根據相關法律法規，制定本規則。
第二章 一般規定
第二條 適用本規則的爭議仲裁包括：確認勞動關系，勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等爭議。
第三章 仲裁程序
第一節 申請和受理
第三十三條 仲裁委員會在申請人申請仲裁時，可以引導當事人通過協商、調解等方式解決爭議，給予必要的法律釋明及風險提示。
第二節 開庭和裁決
第四十四條 仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
第四章 附則
第五十七條 本規則規定的“三日”、“五日”，指工作日。

勞動仲裁辦案規則如下：
1、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，必須遵守國家法律、法規、規章和政策，查明事實，先行調解，調解不成時，及時裁決。對當事人適用法律一律平等；
2、仲裁委員會及仲裁庭處理勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則；
3、仲裁庭在仲裁委員會領導下依法處理勞動爭議。
勞動仲裁辦案規則主要注意在委員會領導下，遵循法律法律，依據少數服從多數原則。
當事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的授權委托書，委托書應當明確委托事項和權限。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

1. 為確保勞動人事爭議得到公正及時的處理，并規范仲裁辦案程序，制定了《勞動人事爭議仲裁辦案規則》。該規則依據《勞動爭議調解仲裁法》以及《公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《中國人民解放軍文職人員條例》等相關法律和國務院規定。
2. 在勞動糾紛發生時，當事人應首先考慮通過勞動爭議仲裁機構尋求解決方案。勞動爭議仲裁委員會將根據《辦案規則》為雇員或雇主解決爭議。
3. 在勞動關系中，勞動者和用人單位的分歧可能導致爭議。雙方可以通過申請仲裁機構介入，解決糾紛。國家為此制定了《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，并對其進行了修訂。
4. 修訂后的規則強調仲裁文書送達的合法程序，要求送達必須有送達回證。對于因企業停業等原因無法送達，尤其是勞動者一方在十人以上或受送達人拒絕簽收的情形，規定了留置送達方式，并明確了留置或張貼期限滿三日即視為送達。
5. 根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條，本規則適用于以下爭議的仲裁：
- 企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間的多種勞動爭議。
- 實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間的聘任合同爭議。
- 事業單位與其建立人事關系的工作人員之間的人事關系終止和聘用合同爭議。
- 社會團體與其建立人事關系的工作人員之間的人事關系終止和聘用合同爭議。
- 軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間的聘用合同爭議。
- 法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。