在面臨違規(guī)解雇時，申請勞動仲裁的賠償金額須根據(jù)實際情況來判定。若用人單位存在不當(dāng)行為，員工有權(quán)要求其支付相當(dāng)于1倍工資至2倍工資間的賠償金。該賠償金隨工作年限遞增而增加，具體如下：工作年限不足6個月者，獲發(fā)1倍工資；滿6個月但不達1年者，得享2倍工資；工作年限達1年以上者，則為3倍工資。當(dāng)然，若是由于員工能力不勝任或其他合法理由導(dǎo)致的離職，用人單位或許無需支付任何賠償金，但需依法給予經(jīng)濟補償，支付標(biāo)準(zhǔn)為n倍月薪，其中n為工齡長度。此外，若有關(guān)方面未能提前1個月告知離職事宜，還將另外支付1倍月薪的代通知金。所有裁定都需結(jié)合員工收入、工作年限及解約原因等多種因素進行權(quán)衡。為了證明相應(yīng)維權(quán)主張，申請仲裁者必須提供勞動合同、工資發(fā)放記錄等確鑿證據(jù)。

勞動仲裁可以要求的賠償有：1、拖欠的應(yīng)付的工資和提成；2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。
一、勞動仲裁可以要求哪些賠償
1、勞動仲裁可以要求的賠償有：
（1）拖欠的應(yīng)付的工資和提成；
（2）如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、不屬于勞動仲裁的范圍
不屬于勞動仲裁的范圍有：
1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；
2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；
5、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

在勞動仲裁案件中，常見的賠償請求主要涉及五種：
1.經(jīng)濟補償，當(dāng)企業(yè)存在違法解除或終止勞動合同行為時；
2.賠償金，如企業(yè)沒有依規(guī)支付勞動報酬、以低于地方最低工資為勞動者結(jié)算；
3.雙倍工資差額，自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同時，每月經(jīng)律規(guī)定應(yīng)支付員工二倍的工資；
4.加班工資，如有加班卻未按規(guī)定支付加班費；
5.未休年休假工資，企業(yè)未安排年休假且未支付相應(yīng)報酬。
具體賠償內(nèi)容需依據(jù)實際情況及相關(guān)證據(jù)進行判斷。