故意傷人罪的賠償原則為直接物質損失，包括以下內容：
1. 醫療費基于醫藥費、住院費等收款憑證及病歷和診斷證明等資料核算；
2. 誤工費根據受害者誤工期和收入水平定奪；
3. 護理費依護理員收入及護理人數、期限而定；
4. 交通費根據受害者及其陪護人員因治療需要產生的實際費用計算；
5. 住院伙食補助費可參考當地公務人員出差伙食標準；
6. 營養費依據受害者傷殘程度并參照醫療機構建議；
7. 殘疾輔助器具費按普通適用器具的合理費用標準計算；
8. 喪葬費按受訴法院所在地當年職工月均工資標準，以六個月總額計算。

傷人誤工費賠償標準是多少
《最高人民*關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定了誤工費的計算標準。根據該條規定，誤工費應根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人的誤工時間由接受治療的醫療機構出具的證明來確定。如果受害人因傷致殘持續誤工，誤工時間應計算至定殘日前一天。
對于受害人有固定收入的情況，誤工費按照實際減少的收入計算。而對于無固定收入的受害人，應按照其最后三年的平均收入計算；如果無法舉證證明最近三年的平均收入狀況，可以參照受訴*所在地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。
在工作中受傷的職工，除了可以向第三人提出民事賠償外，還可以請求社保部門支付工傷保險待遇。在這種情況下，誤工費和工資可以同時獲得。然而，如果職工不是在工作中受傷，且雇傭單位在其受傷期間繼續發放了工資，受害人則不得主張誤工費，但對因請假被扣發的工資，受害人仍可以主張誤工費。
誤工費的計算不僅包括全日制收入，還可以包括兼職收入。全日制收入以受害人上年度的單位人均獎金為標準，但不得超過上年度職工年平均工資的三倍。兼職收入則按照無固定收入來計算，具體標準是以醫療事故發生地上一年度職工年平均工資為基準。
總之，誤工費是為了賠償因受傷導致無法工作而減少的勞動收入。賠償誤工費時，應支付受害人實際一天的勞動收入。受害人需要提供勞動收入證明，而在情節嚴重的情況下，還可以索賠工傷費，這需要進行工傷鑒定。

關于工傷鑒定級別九級賠償的條例如下：
因公受傷達到七級到十級標準者，可享有下列權益：
（一）工傷保險基金根據傷殘級別給予一次性傷殘補貼，其中七級傷人為13個月本薪，八級為11個月本薪，九級為9個月本薪，十級為7個月本薪；
（二）在勞動或聘用合同期滿后，或職工主動要求解除合同時，工傷保險基金將支付一次性工傷醫療補貼，用人單位則需支付一次性傷殘就業補貼。
具體標準由各省市自行制定。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。