確實如此，退休員工返聘并不符合工傷規定。
自開始享用社保福利起，他們已失去勞動法所承認的勞動者身份，轉而與雇傭方締結勞務合同，建立勞務關系，這類關系超出了勞動法律法規的適用范疇，故無法通過工傷保險條例判定是否構成工傷，但可依據民事損害原則進行賠償處理。
法律依據：
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；
造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
法律依據：
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；
造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

退休后上班受傷了賠償方法，具體如下：
1、退休返聘人員一旦發生“工傷”，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位（聘用單位）應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等；
2、退休人員工作中受傷的賠償按照人身損害的規定賠償。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動關系，只能算勞務關系的，而工傷是發生在勞動關系中的，在勞務關系中，是不存在工傷的。因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務關系處理，雇主有責任的，就應當向員工承擔賠償責任。
退休人員簽訂勞動合同是無效的：
退休人員退休后是無法適用于勞動合同的簽訂事項的，根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
綜上所述，退休人員工傷期間工資的計算即按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

對于退休人員發生的工傷情況，具體處理方式需視具體情況而定。如果退休人員與單位之間沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險，那么受傷的退休職工依然可以根據《工傷保險條例》的相關規定，要求獲得相應的工傷待遇。在這種情況下，用人單位應當承擔或賠償全部的工傷待遇。
如果單位已經依法為退休人員購買了工傷保險，那么受傷的退休人員可以按照《工傷保險條例》的標準享受相應的工傷待遇。工傷保險基金將承擔部分或全部的賠償責任。
需要注意的是，退休人員的工傷賠償問題相對復雜，因為涉及到退休人員的身份和權益保護。具體賠償金額和標準可能會根據實際情況有所不同，建議受傷的退休人員或其家屬咨詢專業的勞動保障部門或法律專家，以確保能夠獲得合理的賠償和保障。
此外，單位在處理退休人員工傷問題時，應當嚴格按照法律法規執行，確保受傷員工能夠得到應有的權益保護。同時，單位也應當加強對退休人員的勞動保護意識，預防工傷事故的發生。
在實際操作中，單位應當積極與受傷的退休人員溝通，及時提供必要的醫療救助和康復支持。同時，單位還應當依法履行相應的賠償責任，確保受傷員工能夠獲得及時、合理的賠償。
總之，退休人員在發生工傷時，應當了解自己的合法權益，并積極尋求法律支持。同時，單位也應當依法履行相應的責任，確保受傷員工能夠得到合理的賠償和保障。

在退休后，工傷賠償的問題變得復雜。一般情況下，如果員工已經退休并開始領取養老保險待遇，工傷賠償的責任將由社?；鸪袚?，單位不再需要進行賠償。
然而，這并不意味著單位完全免責。如果工傷是在退休前發生的，單位仍需承擔相應的工傷賠償責任。具體賠償項目包括醫療費用、停工留薪期間的工資以及傷殘補助金等。這些賠償在工傷事故發生時即應支付，與是否退休無關。
另外，如果工傷事故發生在退休前，但傷情嚴重，可能會影響退休后的養老金待遇，單位需對此進行補償。例如，因工傷導致的長期醫療依賴或護理需求，單位應當提供相應的支持。
值得注意的是，不同地區的政策存在差異。部分地區可能會根據具體情況調整賠償責任。因此，具體權益需結合當地法律法規進行確認。
對于已退休員工，建議在發生工傷時及時向單位報告，并咨詢專業律師，確保自身權益得到充分保障。
總之，工傷賠償責任的劃分需根據工傷發生的具體時間和情況來定。退休后，單位仍需承擔部分責任，特別是針對退休前發生的工傷事故。