甲方單方面解除勞動合同的，應給予乙方一定的經濟補償。
具體補償方案應當按照勞動者在本單位工作的年限為標準具體賠償標準如下：
1、每滿一年支付一個月的工資；
2、六個月以上不滿一年的，按照一年計算；
3、在本單位工作不滿六個月的，按照半個月支付。
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
1、因不可抗力致使不能實現合同目的；
2、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
5、法律規定的其他情形。
綜上所述，甲方無正當理由，終止合同，乙方可以要求其繼續履行合同。如果甲方因違法解除合同造成乙方因此受損，乙方可以要求甲方賠償損失。如果甲方是合法解除合同，也即，行使法定單方解除權或約定解除權，則乙方不一定可以主張賠償。需要視合同的履行情況，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

甲方若單方面解除合同，需向乙方支付一定的經濟補償。補償的計算方式通常是以乙方在甲方工作的年限為依據，每滿一年支付一個月的工資。如果工作期介于六個月至一年之間，則按一年計算；若不足六個月，則支付半個月工資。違約賠償的具體數額和方式，應由合同雙方事先約定。如無明確約定，則根據乙方因違約所遭受的實際損失來確定賠償額，包括合同履行后可能獲得的利益。甲方違約造成的損失賠償額，不應超過甲方在訂立合同時預見到或應當預見到的可能損失。根據《中華人民共和國民法典》的相關規定，違約方應賠償因違約所造成的實際損失，包括預期利益損失，但賠償額度受限于違約方在訂約時能夠預見的范圍。