員工提出離職不滿30天需要付賠償金。
勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?br>有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
1、勞動合同期限；
2、工作內(nèi)容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動紀(jì)律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
綜上所述，員工提出離職不滿30天需要付賠償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

老板要求員工離職是否需要賠償取決于具體情況。如果員工是主動辭職，那么用人單位通常無需支付賠償金。然而，如果員工是因為用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定而被迫辭職，例如未提供合法的工作條件、未及時支付工資或未繳納社會保險費等，用人單位則應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
具體來說，以下是用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形：
1. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的情況下，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的補償金，但總補償金不超過十二個月工資。
2. 勞動者因病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作而解除勞動合同的，用人單位也應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟補償金。
需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，且無需事先告知用人單位。
總之，是否需要賠償以及賠償?shù)木唧w數(shù)額需根據(jù)勞動合同的履行情況以及相關(guān)法律法規(guī)來確定。

在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者“自愿”離職是可以要求支付經(jīng)濟補償金。
一、員工自愿離職要不要經(jīng)濟補償金
根據(jù)我國《勞動法》第28條的規(guī)定，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟補償：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的;二是非過失性辭退勞動者，包括三種情況：⑴勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
對于在勞動者主動向用人單位申請辭職的情況下，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金，我國《勞動法》沒有作出明確規(guī)定。
從《勞動法》的立法情況看，其是用列舉的方式明確了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，除此之外，勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經(jīng)濟補償金，包括勞動者自愿向用人單位辭職的情況。從權(quán)利行使的角度看，當(dāng)勞動者自愿辭職時，作為一個完全民事行為能力人，其應(yīng)當(dāng)知道這種行為的后果，這就是要放棄勞動法上規(guī)定的在勞動合同解除后的經(jīng)濟補償權(quán);從現(xiàn)實情況看，有絕大多數(shù)的勞動者主動向用人單位辭職，是因為其找到了薪金更高或者有其他優(yōu)惠條件的崗位，當(dāng)其與用人單位解除勞動合同后并不擔(dān)心自己的生計，不擔(dān)心生活來源，如果在此種情況下用人單位還要再支付經(jīng)濟補償金，顯然有違勞動法設(shè)立經(jīng)濟補償金制度的初衷。
因此，在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但是，在現(xiàn)實生活中，一些用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，使勞動者既失去工作，又得不到經(jīng)濟補償，這顯然侵犯了勞動者的合法權(quán)益。
為此，勞動部在1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動的經(jīng)濟補償辦法》中第3條規(guī)定："用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者處長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。"第4條規(guī)定："用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。"
2001年3月22日，最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條還規(guī)定："用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：一以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;二未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;三克扣或者無故拖欠工作時間工資報酬的;四拒不支付勞動者處長工作時間工作報酬的;五低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。"
從上述規(guī)定可以看出，勞動者只有在非自愿解除勞動合同情況下才能向用人單位主張經(jīng)濟補償。
二、如果我提出辭職時,公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),則我如何做?
如果你是提出辭職申請，單位領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)，單位領(lǐng)導(dǎo)的做法并無不當(dāng)之處。因為申請只是你向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意你的辭職申請。如果你是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，你也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，你可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。不過，提醒你的是，如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你也需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
我們說的自愿一般是指勞動者因為自身原因，比如找到了更好的工作需要跳槽，那么提前與用人單位解除勞動合同，單位是不需要支付其經(jīng)濟補償金。不過要是因為單位的一些行為，比如拖欠工資、損害勞動者合法權(quán)益，而導(dǎo)致勞動者不得不主動提出離職，此時勞動者其實可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。