被辭退是否有經濟補償金問題，具體得看情況的：
1、如果是員工犯錯被辭退，也就是按照《勞動合同法》第三十九條情況，這個是沒有經濟補償金的。
2、如果是企業(yè)主動提出解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情況，這個是可以主張經濟補償金的，補償標準按照四十七條之規(guī)定進行補償（基本是一年工齡補償一個月工資）
3、如果是企業(yè)違法解除勞動合同，這個可以按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，主張雙倍的經濟補償金。
另外解除勞動合同部分情況需提前三十日告知，或者額外支付一個月工資。
相關法律依據：《勞動合同法》
第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退員工，需要給經濟補償金的，在辦好解除勞動合同手續(xù)同時支付給員工，不可以拖欠，往往在出具解除勞動關系證明的三天內，將補償金打給員工銀行賬戶。計算補償金根據員工平均月工資，按照實發(fā)工資確定。
一、公司辭退的員工補償金什么時候到賬?
用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結清全部工資。如果未及時支付，可以到當地勞動局申請勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
經濟補償金=工作年限×月工資 工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
二、經濟補償金按照什么基數確定?
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發(fā)工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：
1、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
三、哪些情況下不用支付經濟補償金?
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3、由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。
綜上所述，公司將員工辭退，如果要給經濟補償，根據員工入職的年限確定，一年支付一個月工資。公司在出具解除勞動關系證明之后，盡快的將補償金打給員工，如果拖欠或者少給，員工可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者去申請勞動仲裁。

辭退員工后賠付的具體期限并無統一標準規(guī)定。受諸多因素影響，例如公司財務程序及勞動仲裁/訴訟進展情況等。一旦雙方就賠償事宜達成共識，企業(yè)應確保按約定時間進行支付。如無法庭外和解，進入勞動仲裁或訴訟階段，待裁定或判決生效后，企業(yè)需依照相關文件規(guī)定的期限進行賠付。如企業(yè)拒絕履行支付義務，員工有權向法院提出強制執(zhí)行申請。實際操作過程中，從幾周至幾個月不等。在此特別提醒，您在與企業(yè)商議或走法律途徑解決賠償問題時務必明確設定到款時間，以便有效維護個人合法權益。