按照實發工資發放，所有補發項目全部按實發工資算。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這里所說的工資是按照國家統計局納入統計計算的工資，包括了本人的基礎工資、崗位工資、加班工資、補貼、績效工資、獎金等，而且是按照本人離職前十二個月工資的平均工資作為支付經濟補償的標準工資。
比如是在三月份辦理辭職，那么就是從上年度四月份到今年三月份這十二個月的平均工資，之所以要按照十二個月的平均工資作為經濟補償的標準工資主要考慮到有的單位有部分工資是年終計發的，比如績效工資、年終獎金等，從保護勞動者利益最大化的角度去考慮的。
【延伸知識】
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
法律依據
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解聘賠償是按實際上的平均工資來算的。
違法辭退員工的賠償是按實際上的平均工資來算的。員工在用人單位每工作一年，單位需要向其賠償二個月的工資，此處的月工資是指員工在解除勞動合同前十二個月內的平均工資。解聘賠償金與經濟補償金一樣，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，個人所得稅=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數。
解聘賠償的計算方式：
1、賠償金的基數：通常以員工被解聘前12個月的平均工資作為計算基數；
2、賠償金的標準：根據相關法律規定，每滿一年支付一個月工資的賠償金；
3、在職時間的計算：按照實際工作的年限來計算，不滿一年的按一年計算；
4、法定最高限額：賠償金的支付有可能受到法定的最高限額的限制；
5、特殊情況處理：如遇到經濟性裁員或者特殊行業，可能有特殊的賠償標準。
綜上所述，解聘賠償是按實際上的平均工資來算的，違法辭退員工的賠償也是如此。員工每工作一年，單位需要向其賠償二個月的工資，其中月工資指員工在解除勞動合同前十二個月內的平均工資。解聘賠償金在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分免征個人所得稅，超過3倍數額的部分則需要繳納個人所得稅。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

1. 辭退員工時，補償工資應按實際工資水平計算，包括個人承擔的社保費。
2. 補償工資的計算依據是解除或終止合同前12個月的平均應得工資（即實際工資水平）。
3. 員工因經常遲到早退、曠工或違反員工守則而遭到辭退。
4. 單位依據勞動紀律等規定解除勞動合同，需滿足一定程度，符合勞動合同約定或單位規章制度。
5. 開除是解除員工與機關人事關系的嚴厲紀律制裁方式。
6. 勞動者提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同，除非單位同意提前離職。
7. 經濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不足一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。
8. 離職補償金應按實發工資支付，不包括應繳納的社保等。
9. 計算經濟補償金時，需從發生勞動爭議之日的倒推十二個月的總收入中計算出月平均工資。
10. 確定工資水平時，應按應發工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。