工傷訴訟時(shí)效應(yīng)從受害者知曉或本應(yīng)知曉其權(quán)利遭侵害之時(shí)開始計(jì)算，工傷認(rèn)定的有效期通常設(shè)定為一年。
在得到工傷認(rèn)定之后，受害者應(yīng)盡快提出工傷保險(xiǎn)索賠請求。
若雇主未能按時(shí)給予相應(yīng)的賠償，則受害者有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁時(shí)效同樣設(shè)定為一年。
但需注意，具體的訴訟時(shí)效可能因地區(qū)法規(guī)的差異而有所變化。
對于遇到的任何與工傷有關(guān)的問題，我們強(qiáng)烈建議早些尋求專業(yè)律師的幫助，以確保您能夠保障自己的合法權(quán)益。

工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效一般為一年，然而需視具體情況而定。
如勞動(dòng)者受傷后經(jīng)工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定的過程超過兩年，仍有權(quán)獲得賠償，主要取決于是否存在導(dǎo)致時(shí)效中斷或中止的因素，如向相關(guān)部門提出申訴、遭遇不可抗力等。
若未進(jìn)行工傷認(rèn)定，則超過兩年后通過工傷賠償程序維權(quán)較為困難。
然而，若出現(xiàn)特殊情況，如用人單位自愿協(xié)商賠償，或能證明工傷事故責(zé)任全在用人單位且其故意隱瞞等過失行為，仍有可能獲得賠償。
建議盡早尋求專業(yè)律師幫助，詳細(xì)闡述具體情況，以便確定是否具備索賠資格以及相應(yīng)的策略。

律師解答

工傷認(rèn)定的糾紛的行政訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)是在知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出的行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)。如果申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條
有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；
（三）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；
（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。