工傷鑒定后申請(qǐng)賠償，首先需審查鑒定級(jí)別。如對(duì)結(jié)果有異議，應(yīng)在15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。
確定賠償數(shù)額后，根據(jù)工傷賠償項(xiàng)目如醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等進(jìn)行計(jì)算。單位已投保工傷保險(xiǎn)的，將直接由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待遇。未投保的情況下，需與單位協(xié)商解決。
若協(xié)商無(wú)果，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可向法院提起訴訟。對(duì)一審判決不服，可以向二審法院提起上訴。
仲裁或判決生效后，如單位未按判決支付賠償，可向法院執(zhí)行局申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，由法院執(zhí)行。


　　一、工傷賠償協(xié)議
　　根據(jù)工傷事故賠償協(xié)議書(shū)中第三條法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商后，用人單位賠償因工受傷員工一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等，包含了支付受傷員工及家屬精神損害撫慰金以及來(lái)工地期間的工資等一切賠償款
　　二、工傷私了協(xié)議注意事項(xiàng)
　　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：當(dāng)事人可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、提起訴訟、仲裁，也可以通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決。勞動(dòng)者與用人單位簽訂工傷事故賠償協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾大方面：
　　1、協(xié)議簽訂前是否有申請(qǐng)工傷認(rèn)定
　　工傷事故賠償協(xié)議解決前，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定的主要目的是對(duì)該起事故定性，明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。
　　2、協(xié)議簽訂前是否有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
　　職工的勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)果直接影響到職工的工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)及待遇。在簽訂賠償協(xié)議書(shū)前，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定來(lái)確定職工應(yīng)得的賠償金額。
　　3、關(guān)于賠償?shù)捻?xiàng)目范圍
　　在賠償協(xié)議書(shū)中對(duì)賠償項(xiàng)目的預(yù)定需明確。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29條至第43條對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇作出了明確的規(guī)定，其中內(nèi)容包括：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
　　4、謹(jǐn)慎對(duì)待放棄其余權(quán)利之條款
　　在工傷事故賠償協(xié)議書(shū)中常見(jiàn)“協(xié)議雙方履行后，糾紛了結(jié)”、“職工一次性獲得賠償后不得再向企業(yè)主張其他權(quán)利”等條款，該類條款主要體現(xiàn)用人單位的利益，相對(duì)于勞動(dòng)者而言較于弱勢(shì)，不免受到該類條款的限制，應(yīng)當(dāng)在力所能及的范圍內(nèi)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，避免該類條款的出現(xiàn)。用人單位簽訂協(xié)議的主要目的是在于一次性解決糾紛，避免未來(lái)的麻煩。