公司辭退員工，怎么賠償最高？
法律分析：勞動合同法中只有n+1和2n，沒有n+2的相關規定。所謂N，是指按你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；所謂+1，是指額外支付的一個月代通知金。2n是用人單位違法解除勞動關系時以經濟補償金為基礎支付兩倍賠償。適用于用人單位按勞動合同法單方面解除合同。一般辭退的經濟補償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計算補償的資金。即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，比如你在該單位工作了2年那么你應該能得到兩個月的工資，在該單位工作3年那么你能得到3個月的工資，以此類推。如果再改單位工作滿了六個月以上但是不滿一年的，還是按照一年計算四舍五入嘛。如果該單位工作不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。當然，工種和職位的不同工資自然不一樣。勞動者月工資（在終止合同前12個月的平均工資）高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果，用人單位沒有按照合法規定終止勞動合同的，將按以上賠償標準的2倍補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司辭退,賠償金如何計算
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，賠償金按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同如何賠償
1. 若用人單位違法解除勞動合同，必須按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2. 當用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，或者無過失性辭退，或者進行經濟性裁員時，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。
3. 在過失性辭退的情況下，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
4. 如果用人單位未支付工資而單方面解除勞動合同，屬于損害勞動者權益的行為，用人單位應當承擔相應的賠償責任。
5. 當勞動者因違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中的保密義務和競業限制給用人單位造成損失時，應承擔相應的賠償責任。
6. 用人單位若招用與其他單位有未解除或終止勞動合同的勞動者，造成其他單位損失的，應當承擔連帶賠償責任。
7. 未經許可擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門依法予以查處，沒收違法所得，并處罰款。
8. 勞務派遣單位及用工單位違反勞務派遣相關規定的，勞動行政部門應責令其改正，逾期不改正的，按每人五千元至一萬元的罰款標準予以處罰。對勞務派遣單位，可吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
9. 若用工單位給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任。
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