離職簽了協議后還能仲裁賠償嗎
法律分析：簽了離職協議還可以仲裁。如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的風險。即程序上的權利還是有的，但是實體上的權利視為雙方已經達成一致了，勞動者不能反悔。如單位涉嫌非法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求單位承擔非法解除勞動合同經濟補償金。
法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。
離職簽了協議后還能仲裁賠償嗎
即使已經簽署了離職協議，如果發生了在仲裁范圍內的勞動爭議，勞動者仍然可以申請勞動仲裁。例如，如果用人單位沒有按照協議支付經濟補償金、工資或其他相關待遇，侵犯了勞動者的合法權益，只要在一年內的仲裁時效內，勞動者就可以提起勞動仲裁。
勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后，應當在四十五日內結束審理。如果案情復雜需要延期，經仲裁委員會主任批準，可以延期，但延長期限不得超過十五日。仲裁庭在裁決勞動爭議案件時，也應當在四十五日內結束。如果案情復雜需要延期，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限同樣不得超過十五日。如果超過這個期限未能作出仲裁裁決，當事人可以向人民法院提起訴訟。
在仲裁庭裁決勞動爭議案件時，如果其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。如果雙方已經就離職補償達成一致，并明確表示放棄其他權利，且再無其他爭議，盡管可以申請仲裁，但很可能面臨敗訴的結果。這是因為程序上的權利仍然存在，但實體上的權利視為雙方已經達成一致，勞動者通常不能反悔。
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簽了離職協議還能要補償嗎
法律分析：勞動者或用人單位做出的民事行為應當遵守誠實信用的基本原則。勞動關系解除時，用人單位與勞動者可以就經濟補償、尚未結算的工資、加班費等各項費用進行協商后一并作出處理。
法律依據：《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。但協議如果存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。
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