新員工企業(yè)入職需要準備以下材料：

個人簡歷：需要提供1份完整的個人簡歷，以便企業(yè)了解新員工的基本信息和職業(yè)經(jīng)歷。

證件復印件及原件：

身份證：復印件1份，用于核實新員工身份。畢業(yè)證和學位證：復印件各1份，用于驗證新員工的學歷背景。各類資質(zhì)等級證書：如有，需提供復印件1份，以證明新員工具備的相關技能和資質(zhì)。

學歷驗證報告書：

如新員工具備大專及以上學歷，需提供1份從學信網(wǎng)打印出來的學歷驗證報告書，以驗證學歷的真實性。若企業(yè)允許招收大專以下學歷的員工，則無需提供此報告。

離職證明：

需要提供蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明，以證明新員工已與前雇主解除勞動關系，且無任何勞動爭議。

請新員工在入職前準備好以上材料，并確保所有信息的真實性和準確性。

新員工入職需要提交相關資料以完成入職手續(xù)。通常包括：身份證復印件（需核對原件）；學歷、學位證書復印件（需核對原件）；體檢報告；前公司的離職證明；一寸照片（用于制作工作證和檔案等）；用于發(fā)放工資的銀行卡（如果公司通過銀行發(fā)放工資）；社保卡、公積金卡、居住證等相關信息；以及其他單位規(guī)定的資料。具體要求以單位的規(guī)定為準。已獲得畢業(yè)證的人員通常需要攜帶畢業(yè)證以供單位核實求職者登記的畢業(yè)學校和學歷的真實性。對于應屆畢業(yè)生，雖然尚未取得畢業(yè)證，但可提交學校出具的就業(yè)推薦表完成入職。在領取畢業(yè)證后，應向人力資源部門提交畢業(yè)證復印件和原件以供驗證。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條，用人單位不得扣押勞動者的身份證件和其他證件，也不得要求勞動者提供擔保或以其他名義收取財物。

入職材料在國企中尤為重要，一般需要攜帶以下文件：身份證（原件、復印件）、畢業(yè)證書（原件、復印件）、學位證書（原件、復印件）、職稱資格證書（原件、復印件）、離職證明（原件）、勞動手冊和退工單（原件）、體檢報告（近期二個月內(nèi)）、銀行儲蓄卡（復印件）、一寸免冠彩色照片四張、社保及公積金轉出手續(xù)單（原件）、《錄用通知書》（原件或郵件打印件）。這些文件不僅證明了個人的基本信息和能力，還體現(xiàn)了企業(yè)的職業(yè)健康管理和行業(yè)特定要求。
體檢報告對于企業(yè)來說，不僅表明對員工健康的關注，還反映了企業(yè)的健康安全管理要求。飲食行業(yè)和公共服務業(yè)等有特定的健康要求，而其他企業(yè)可能有隱含的健康限制，但這些都不對外公開。
入職手續(xù)包括填寫《員工履歷表》，發(fā)放《制度匯編》讓新員工了解公司情況及管理制度，按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)，確認調(diào)入人事檔案的時間，介紹管理層給新員工，帶新員工到部門并介紹給部門總經(jīng)理，通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告新員工情況，更新員工通訊錄，最后簽訂《勞動合同》。
國企在新員工入職時，不僅需要提供必要的個人文件，還需按照國家和企業(yè)的規(guī)定進行一系列入職程序。通常，在企業(yè)完成所有準備工作并簽訂勞動合同后，才會正式接納新員工。
每個步驟都有其特定的目的，如填寫履歷表是為了記錄新員工的基本信息，發(fā)放制度匯編是為了讓新員工了解公司的文化和管理制度，而體檢報告則確保新員工的身體狀況符合崗位要求。通過這些步驟，企業(yè)能夠更好地適應新員工，確保他們能夠順利融入公司。

新員工入職需提供的資料主要包括以下幾點：

個人簡歷：需提供1份個人簡歷，以便用人單位了解新員工的基本信息和職業(yè)經(jīng)歷。

證件復印件：

身份證：提供1份身份證復印件，用于身份驗證。畢業(yè)證、學歷證：提供相關畢業(yè)證書和學歷證書的復印件，以證明新員工的學歷背景。各類資質(zhì)等級證書：如有，需提供相關資質(zhì)等級證書的復印件，以證明新員工的專業(yè)技能或資質(zhì)。

學歷驗證報告書：

提供1份從學信網(wǎng)打印出來的學歷驗證報告書，用于驗證新員工的學歷信息是否真實有效。

離職證明：

提供蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明，以證明新員工已與原單位解除勞動關系，避免潛在的勞動糾紛。

勞動合同：

提供員工簽名的勞動合同一式兩份，這是新員工與用人單位之間建立勞動關系的法律憑證，也是保障雙方權益的重要文件。

以上資料是新員工入職時通常需要提供的，但具體要求可能因用人單位的實際情況和規(guī)定而有所不同。因此，新員工在入職前最好與用人單位的人力資源部門進行溝通，了解具體的入職要求和流程。