中石油裁員主要裁掉了非核心業務部門的員工和一些低效崗位的員工。
隨著全球能源市場的不斷變化和技術的快速發展，中石油作為國有大型石油企業，也在不斷調整和優化自身的業務結構，以適應市場的需求和變化。在這個過程中，非核心業務部門的員工和一些低效崗位的員工往往成為了裁員的主要對象。非核心業務部門通常指的是那些與公司主營業務不直接相關或者對公司整體盈利貢獻較小的部門，比如一些輔助性部門、后勤服務部門等。這些部門的員工在裁員中往往首當其沖，因為公司需要通過減少非必要支出來提高整體運營效率。
另外，一些低效崗位的員工也是裁員的重點對象。這些崗位通常指的是那些工作效率低下、貢獻不大的員工，或者是因為技術更新和替代導致崗位變得多余的員工。在裁員過程中，公司通常會根據員工的工作表現、崗位的重要性和市場需求等因素來綜合考慮，最終做出裁員決策。
需要注意的是，裁員并不是一個簡單的“一刀切”過程，而是需要公司綜合考慮多種因素后做出的決策。在裁員過程中，公司通常會遵循法律法規的要求，確保員工的合法權益得到保障。同時，公司也會通過提供培訓、轉崗等措施來幫助被裁員工重新就業，減少裁員對員工個人和家庭的影響。
以上是中石油裁員的一些基本情況和原因。具體情況可能會因公司戰略調整、市場環境變化等因素而有所不同。在了解這些信息后，我們可以更好地理解中石油裁員的原因和背景，并為公司未來的發展和員工的職業規劃提供一些參考和建議。