甲方為合同要約的提出方，乙方為接受要約方。如你說的購貨合同一般是由購貨方發起，所以為甲方。二手房也可以將買方定為甲方。但現在有的合同中甲方乙方的劃分，也沒有按照上述規則,有地將地位較高的一方做為甲方。其實合同中雙方是完全平等的，甲方乙方實質是沒差別。

甲方為合同要約的提出方，乙方為接受要約方。如你說的購貨合同一般是由購貨方發起，所以為甲方。二手房也可以將買方定為甲方。但現在有的合同中甲方乙方的劃分，也沒有按照上述規則,有地將地位較高的一方做為甲方。其實合同中雙方是完全平等的，甲方乙方實質是沒差別。

一般勞動合同的甲方為用人單位，乙方為勞動者。甲方應是取得合法經營資格的經國家行政部門登記注冊的用人單位，包括各類企業、事業單位、社會團體和個體工商戶。乙方應是年滿16周歲未達法定退休年齡具有完全民事行為能力的自然人，國內公民應提供身份證件，外國人就業應有相應的簽證和審批手續。

勞動合同首頁的乙方誰寫關系不大，最好勞動者自己寫，如果不是自己寫，千萬要保存給你自己的那一份。

您好，除另行約定生效條件外，合同一 般自雙方簽訂之 日起生效

合同具體生效，只能是在簽訂勞動合同時，有一項是合同開始與結束時間，約定什么時間開始，合同就什么時間生效，正規的合同都是以入職時間開始計算合同生效日期的；合同應該有一份是在員工手中的，如果企業不給予員工的那份合同，是一種違法行為，員工去勞動部門控告。

應該的。不能光用人單位有合同，而你自己沒有合同。不要相信任何允諾。
中華人民共和國勞動合同法規定：“第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”

這個合同是可以的。

　一、合同是成立的。勞動者述說的合同的差別，主要還是有無公章的問題。我個人認為，兩份合同都是有效成立的。當然，簽章的合同最具法律效力，因為一方是用人單位，而另一方是勞動者，公章就是單位的意思表示。而法人代表則是單位的法定代表人，他有權代表單位對外為法律行為，包括簽訂合同在內。因此，即便是僅有法人代表簽字而無單位簽章，合同同樣是有效的。但是，相比較而言，公章的效力更大。
　　二、目前看此行為進有些不妥，但并未違反法律的強制性規定。但是，根據《勞動合同法》的規定，即便是合同簽訂了，條款違反法律規定，剝奪限制勞動者權利，同樣是無效的。但針對簽訂合同本身而言，勞動者與用人單位是平等的，沒有誰高誰低。簽字蓋章合同即生效。同時，現在勞動合同成立時間，根據《勞動合同法》確定為用工之日，即只要用工用人單位即有在用工之日一個月內簽訂合同的義務，不然的話勞動者可索要雙倍工資。合同中如果缺少必備條款，同樣也涉嫌違法。
　　《勞動合同法》
　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
　　第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）社會保險；

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
　　第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。