一、社保繳費基數比例是多少?
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2% 3元
失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;
工傷保險繳費比例：單位每個月為職工繳納0.5%，個人不繳納;
生育保險繳費比例：單位每個月為職工繳納0.8%，個人不繳納;
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
二、用人單位不給職工買社保怎么處罰?
《社會保險費征繳暫行條例》
1.繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關賬冊、材料，或者不設賬冊，致使社會保險費繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規定征繳;遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依照第十三條的規定決定加收滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。
2.繳費單位和繳費個人對勞動保障行政部門或者稅務機關的處罰決定不服的，可以依法申請復議;對復議決定不服的，可以依法提起訴訟。
3. 繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
社會保險的繳費比例是法定的，除了社會保險之外，國家也規定了住房公積金的繳費比例，原則上住房公積金最高不能超過職工平均工資的10%，從正式跟員工建立勞動關系以后，公司就有義務給職工繳納社保。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條　用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。