工傷保險乃強制性要求，參保員工無需支付費用，均由所在用人單位依公司全體員工平均工資為基數進行繳納。
核定繳費額則依據行業風險程度與傷亡事故發生率等多重因素。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條
《工傷保險條例》第三十九條
《中華人民共和國社會保險法實施細則》第九條
《中華人民共和國社會保險法實施細則》第十一條
《中華人民共和國社會保險法實施細則》第十二條
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條
《中華人民共和國社會保險法》第三十四條
《中華人民共和國社會保險法》第三十五條
法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條
《工傷保險條例》第三十九條
《中華人民共和國社會保險法實施細則》第九條
《中華人民共和國社會保險法實施細則》第十一條
《中華人民共和國社會保險法實施細則》第十二條
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條
《中華人民共和國社會保險法》第三十四條
《中華人民共和國社會保險法》第三十五條

工傷保險賠償費用的計算涉及多個方面：
首先，醫療費賠償金包括診療費用、藥品費用以及住院服務費用，還包括后續可能產生的醫療費用。這些費用將根據實際發生額進行賠償。
其次，輔助器具費賠償金額的計算基于普通適用器具的合理費用，并需乘以所需器具的數量。這意味著，如果工傷職工需要使用多個輔助器具，其賠償金額將相應增加。
此外，停工留薪期間的工資福利也是賠償的一部分。這一費用根據工傷職工受傷前的月工資福利待遇，結合其醫療期進行計算。在停工留薪期間，工傷職工有權獲得與正常工作期間相同的工資福利。
值得注意的是，除了上述費用外，工傷保險還可能承擔其他相關費用，如住院伙食補助費、交通費、食宿費等。這些費用的具體計算方式和標準可能因地區和具體政策而有所不同。
根據《工傷保險條例》第十條的規定，用人單位有義務按時繳納工傷保險費，而職工個人則無需承擔這一費用。用人單位繳納工傷保險費的數額是根據其職工工資總額以及單位繳費費率來確定的。這一規定確保了工傷職工在遭受職業傷害時能夠得到及時和充分的賠償。

工傷保險賠償費用的計算方式包括以下幾個方面：
1. 醫療費賠償金：包括診療金額、藥品金額、住院服務費用以及后續醫療費用。
2. 輔助器具費賠償金：根據普通適用器具的合理費用乘以所需器具的數量來計算。
3. 停工留薪期間工資福利：工傷職工在停工留薪期間的工資福利待遇，按照工傷職工受傷前的月工資福利待遇乘以醫療期來計算。
請注意，以上計算方式均依據《工傷保險條例》的相關規定。