不足額保險(xiǎn)和足額保險(xiǎn)的區(qū)別是什么？
不足額保險(xiǎn)和足額保險(xiǎn)的區(qū)別為：
1.定義不同，不足額保險(xiǎn)指保險(xiǎn)金額低于保險(xiǎn)價(jià)值的保險(xiǎn)，足額保險(xiǎn)指保險(xiǎn)金額等于保險(xiǎn)價(jià)值的保險(xiǎn)；
2.賠償方式不同，不足額保險(xiǎn)一般有兩種賠償方式，一是按比例賠償，也就是按照保險(xiǎn)金額和財(cái)產(chǎn)價(jià)值的比例計(jì)算賠償金額，二是按照第一危險(xiǎn)賠償方式賠償，也就是不考慮保險(xiǎn)金額和實(shí)際價(jià)值的比例，在保險(xiǎn)金額限額內(nèi)按照實(shí)際損失運(yùn)行賠償；而足額保險(xiǎn)則是在發(fā)生保險(xiǎn)事故之后，如果保險(xiǎn)標(biāo)的全部損失，則保險(xiǎn)公司按照保險(xiǎn)金額全部理賠，若部分損失，則保險(xiǎn)公司按照實(shí)際損失運(yùn)行理賠。
限額賠償方式
限額賠償方式它有兩種形式：
1.超過一定限額賠償。免責(zé)限度賠償，即保險(xiǎn)人規(guī)定免除責(zé)任的限額，限額內(nèi)的損失，保險(xiǎn)人不予賠償；超過限額的損失，保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)賠償； 免責(zé)限額分為絕對免責(zé)限度和相對免責(zé)限度。
絕對免賠率的計(jì)算根據(jù)合同一般有兩種：
以保險(xiǎn)金額為基礎(chǔ)：賠償金額=保險(xiǎn)金額X（損失率-免賠率）=損失額-免賠額
以賠償金額為基礎(chǔ)：實(shí)際賠償金額=符合合同約定的賠償金額X（1-免賠率）
2.超過一定限額不賠償，限額責(zé)任賠償，即保險(xiǎn)人規(guī)定賠款的最高限額，限額內(nèi)的損失，保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)賠償；超過限額的損失，保險(xiǎn)人不予賠償。
限額責(zé)任分?jǐn)傊饕娜N方法
一、比例責(zé)任制
比例責(zé)任制又稱保險(xiǎn)金額比例分?jǐn)傊?，是各保險(xiǎn)人按各自單獨(dú)承保的保險(xiǎn)金額占總保險(xiǎn)金額的比例來分?jǐn)偙ｋU(xiǎn)事故損失的方式。計(jì)算公式為：
某保險(xiǎn)人承擔(dān)的賠償責(zé)任=該保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)金額/所有保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)金額總和×實(shí)際損失
二、責(zé)任限額制
責(zé)任限額制也稱賠款比例分?jǐn)傊?，是指保險(xiǎn)人承擔(dān)的賠償責(zé)任以單獨(dú)承保時(shí)的賠款額作為分?jǐn)偟谋壤皇且员ｎ~為分?jǐn)偟幕A(chǔ)。計(jì)算公式為：
某保險(xiǎn)人承擔(dān)的賠償責(zé)任=該保險(xiǎn)人單獨(dú)承保時(shí)的賠款金/所有保險(xiǎn)人單獨(dú)承保時(shí)的賠款金額的總和×實(shí)際損失
三、順序分?jǐn)傊?/p>
按出單時(shí)間順序賠償，先出單的公司在其保險(xiǎn)限額內(nèi)賠償，后出單的公司只在其損失額超出前家公司的保險(xiǎn)額時(shí)，再在其保險(xiǎn)限額內(nèi)賠償超出部分，如果在有其他保險(xiǎn)公司承包，那么依據(jù)時(shí)間順序按照此方法順推下去。
【拓展資料】
相關(guān)知識補(bǔ)充：
一、責(zé)任限額賠償方式是什么
責(zé)任限額賠償方式應(yīng)該是“按各保險(xiǎn)人在沒有其他保險(xiǎn)人重復(fù)保險(xiǎn)的情況下單獨(dú)應(yīng)負(fù)責(zé)任的限額來比例分?jǐn)偂！币簿褪钦f在保額范圍內(nèi)按責(zé)任承擔(dān)比例給付保險(xiǎn)金額。
二、限額責(zé)任分?jǐn)偟挠?jì)算公式
保險(xiǎn)人單獨(dú)承保額賠款/所有保險(xiǎn)人單獨(dú)承保時(shí)的賠款金額的總和×實(shí)際損失。舉個(gè)例子：某人有一輛價(jià)值50萬汽車，向Z公司投保80萬，向Y公司保險(xiǎn)投保60萬，損失70萬，經(jīng)過初步預(yù)算可知Z公司賠付70萬元，乙公司預(yù)計(jì)賠付60萬元，所以根據(jù)限額責(zé)任制，Z公司應(yīng)賠付70/(70+60)=37.69萬元，乙公司應(yīng)賠付60/(70+60)32.31萬元。
三、分?jǐn)傇瓌t
1.“分?jǐn)偂庇糜谄胀ㄘ?cái)產(chǎn)保險(xiǎn)時(shí)，系指保險(xiǎn)標(biāo)的遭受部分損失時(shí)，如果保險(xiǎn)金額低于標(biāo)的出險(xiǎn)時(shí)的實(shí)際價(jià)值，是為不足額投保，損失賠償應(yīng)該根據(jù)保險(xiǎn)金額和標(biāo)的實(shí)際價(jià)值的比例分?jǐn)傆?jì)算。
2.“分?jǐn)偂?用于海上保險(xiǎn)時(shí)，系指保戶對共同海損或救助費(fèi)用的分?jǐn)?。如果保險(xiǎn)人承保此項(xiàng)責(zé)任，就由保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)攤付。
3.“分?jǐn)偂?用于經(jīng)兩個(gè)或兩個(gè)以上的保險(xiǎn)人所共保的保險(xiǎn)標(biāo)的發(fā)生損失時(shí)，系指有關(guān)共保的保險(xiǎn)人均須根據(jù)標(biāo)的實(shí)際損失和各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任，按比例分?jǐn)傎r償損失。
4.“分?jǐn)偂?用于重復(fù)保險(xiǎn)，系指保險(xiǎn)標(biāo)的發(fā)生損失時(shí)，承保同一標(biāo)的的有關(guān)保險(xiǎn)人根據(jù)實(shí)際損失和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，按比例分?jǐn)傌?fù)責(zé)賠償?shù)囊环N規(guī)定。
勞動(dòng)法賠償金計(jì)算方法?
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。工作六個(gè)月以上不足一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 計(jì)算工作年限的具體規(guī)定如下：
- 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第1款，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。
- 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第2款，若勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過十二年。
3. 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)規(guī)定如下：
- 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第3款，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
- 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)包括勞動(dòng)者的全部貨幣性收入，如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。若勞動(dòng)者平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工作不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。
4. 用人單位依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下：
- 協(xié)商解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過十二年按十二年計(jì)算）。
- 因病或非因工傷解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于六個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%）。
- 不能勝任解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過十二年按十二年計(jì)算）。
- 客觀情況變化解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
- 經(jīng)濟(jì)性裁員：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
- 逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原補(bǔ)償金的50%）。
5. 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金計(jì)算如下：
- 賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n。
6. 因用人單位不訂立合同或合同無效的賠償金，違法解除合同的賠償金計(jì)算如下：
- 賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%。
- 賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%。
7. 勞動(dòng)者違反保密條款的賠償金計(jì)算如下：
- 賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）+合理的調(diào)查費(fèi)用。
8. 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，第三十六條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，包括勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同、依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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