工傷賠償標準包括以下幾點：
1. 在停工留薪期內，職工原本的工資福利待遇不變，由用人單位按月發放。
2. 若職工評定傷殘等級并由勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理，可從工傷保險基金按月領取生活護理費。
3. 依據傷殘等級，可以從工傷保險基金領取一次性傷殘補助金。
綜合來看，工傷賠償主要涉及停工留薪期工資、生活護理費和一次性傷殘補助金三部分，具體數額依據職工的傷殘等級和實際情況而定，由工傷保險基金支付。在此過程中，用人單位需按月支付停工留薪期工資，而生活護理費和一次性傷殘補助金則由工傷保險基金承擔。
需要注意的是，具體賠償金額需參考工傷保險條例和當地相關政策，同時，申請賠償時需提供必要的證明材料，并按照規定流程進行申請。
總的來說，工傷賠償標準涵蓋停工留薪期工資、生活護理費和一次性傷殘補助金，確保了工傷職工在受傷后的基本生活和醫療需求得到保障。在處理賠償事宜時，應嚴格遵守相關法律法規和規定，確保權益得到公正合理對待。

工傷賠償的金額依據傷殘等級而定，需參照《工傷保險條例》中的相關規定。條例明確規定，對于被評定為七級至十級傷殘的職工，可以從工傷保險基金中獲得一次性傷殘補助金。補助金的具體數額依據傷殘等級不同而有所差異，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘則為7個月的本人工資。
當勞動或聘用合同到期終止，或者職工主動提出解除勞動關系時，傷殘職工還能獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。工傷醫療補助金由工傷保險基金提供，而傷殘就業補助金則由用人單位承擔。至于這兩項補助金的具體數額，需按照各省級政府的規定執行。
值得注意的是，工傷保險條例的這些規定旨在確保受傷職工能夠獲得必要的經濟支持，幫助他們度過因傷殘帶來的生活困難。因此，當工傷發生時，受傷職工應盡快申請工傷認定，以確保能夠及時獲得相應的賠償。
在處理工傷賠償事宜時，受傷職工還應關注自身的傷情發展，及時就醫，以便獲取更全面的治療。同時，職工在面對賠償事宜時，應保持與用人單位的良好溝通，必要時可尋求專業法律援助，以確保自身權益不受損害。
總的來說，工傷賠償涉及多個方面，受傷職工需根據自身具體情況，依照相關法規申請相應的賠償。在處理過程中，保持積極主動的態度，合理利用法律資源，有助于維護自身的合法權益。

工傷勞動仲裁的賠償標準涉及多個方面，具體包括：
1. 醫療費用：工傷職工因治療工傷所發生的醫療費用，應由工傷保險基金支付。
2. 一次性傷殘補助金：根據勞動者的勞動能力障礙等級，該補助金的標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
3. 一次性就業補助金和一次性醫療補助金：這兩項補助金的數額根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，一般在解除勞動關系時領取。
4. 停工留薪期工資：在職工因工受傷導致無法工作時，用人單位應支付的工資。
5. 伙食補助費、護理費、交通費等：根據具體情況，工傷保險基金也可能支付這些費用。
工傷賠償的程序大致如下：
首先，申請工傷認定。職工發生事故傷害后，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。若用人單位未在規定時間內申請，工傷職工可在事故發生之日起一年內提出申請。
其次，進行勞動能力鑒定。傷情穩定后，工傷職工可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
在完成工傷認定和勞動能力鑒定后，即可確定具體的賠償標準。工傷職工可以與用人單位協商賠償事宜，若協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
以上內容僅供參考，具體標準和法律依據還需參考《工傷保險條例》以及受傷職工所在省的工傷保險條例的規定。如有疑問，建議咨詢專業法律人士或相關機構。