1. 若員工未參加社會保險而被公司解雇，他們有權要求獲得經濟補償，并要求公司賠償未參加社會保險期間的相應費用。
2. 如果公司克扣或拖欠工資，拒絕支付加班工資，或支付的工資低于當地最低工資標準，公司應加發工資和低于標準的工資部分的25%作為經濟補償金。
3. 若用人單位未按規定為員工辦理社會保險登記，社會保險行政部門將責令其改正，逾期不改正的，用人單位可能會被罰款，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員也可能面臨罰款。
4. 若用人單位拒絕出具終止或解除勞動關系證明，將按相關規定處理。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，將被責令限期繳納或補足，并可能被加收滯納金和面臨罰款。
5. 如果公司未為員工購買社會保險而解除勞動合同，公司需要承擔補償費用，并且必須進行賠償。公司還需向員工支付未簽訂合同的雙倍補償金，以及因未繳納保險而產生的損失和解除合同的經濟補償金。
6. 員工可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴，并應保留相關證據。
7. 經濟補償金的計算標準是按照員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。
8. 在計算經濟補償金的基礎工資時，應包括員工在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
9. 辭退是用人單位解雇職工的行為，根據解雇的原因可分為違法辭退和正常辭退。正常辭退是根據國家有關政策和規定，用人單位因生產經營需要或職工情況變化而解除勞動關系的一種措施。
10. 如果與用人單位發生糾紛，建議直接申請解決。員工可要求雙倍工資、補繳社會保險費或支付相應的經濟補償。如果未滿半年，可要求半個月的工資作為經濟補償金。如果用人單位未提前一個月通知解除勞動關系，員工可以要求支付一個月工資作為代通知金。
11. 員工與所在用人單位發生社會保險爭議時，可以申請調解、仲裁或提起訴訟。如果用人單位侵害了員工的社會保險權益，員工可以直接要求社會保險行政部門或社會保險費征收機構處理。

若用人單位未依照法規規定為員工購買社會保險福利，則員工享有請求補償的權利。
首先，員工須要求原雇主補交未能及時交納的社會保險費。
倘若單位未繳納社保致使員工無法享受到相應的社保權益，如醫療、工傷、失業等，并因此對員工造成了經濟損失，那么單位有義務承擔賠償責任。
在勞動仲裁或訴訟程序中，員工需要出示其與單位之間存在的勞動關系及用人單位未履行社保繳費的證據以支持申索。
至于補償金的具體金額和支付方法，會依據實際狀況以及相關法律法規的規定來評定和劃定。
我們建議您首先與單位協商解決問題，若協商無果，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。

公司未按時繳納社會保險費的，應依法向勞動者支付賠償。具體賠償標準如下：
1. 若因公司未繳納社保導致勞動者解除勞動合同，公司應根據勞動者的工作年限支付賠償金。每滿一年，公司需支付相當于一個月工資的賠償金。若工作滿六個月以上但不足一年，則按一年計算；若工作不滿六個月，則支付相當于半個月工資的賠償金。
2. 勞動監察部門將依法對未依法繳納社會保險費的公司進行處罰，罰款金額為應繳社會保險費數額的一倍以上三倍以下。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同。在這種情況下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。經濟補償的計算標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。如果勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍，則按三倍計算，但最高補償年限不超過十二年。
綜上所述，若公司未繳納社會保險費，勞動者可以依法解除勞動合同并要求經濟補償。公司未繳納社保的行為是違法的，應承擔相應的法律責任。希望以上內容對您有所幫助。如有更多問題，請咨詢專業律師。