一、承攬關(guān)系工人受傷誰的責(zé)任
1、承攬關(guān)系工人受傷誰的責(zé)任，需視情況而定：
（1）承攬人在進(jìn)行承攬工作的過程中對他人或自己造成損傷后的責(zé)任劃分，取決于定作人是否存在過錯(cuò)。如果定作人沒有過錯(cuò)，則不承擔(dān)賠償責(zé)任；
（2）若定作人對承攬人的行為有過錯(cuò)誤指示等，那么對于承攬人的行為后果，定作人也需根據(jù)其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、工傷鑒定程序是什么
工傷鑒定程序如下：
1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動能力鑒定申請；
2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定；
3、根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論；
4、作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

承攬關(guān)系工人受傷，原則上定做人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定做人對定做、指示或者選任有過失的除外。
法律規(guī)定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定做人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定做人對定做、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。
承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系存在相似之處，承攬人要按照定作人的要求完成一定的工作，雇員也要按照雇主要求而為一定工作，都有提供勞務(wù)的內(nèi)容。
一般認(rèn)為，承攬關(guān)系與雇用關(guān)系的區(qū)別為：
1、標(biāo)的物不同。承攬關(guān)系中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人勞動本身要有成果。
2、雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，不存在支配與服從關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。
3、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作的承攬人承擔(dān)，雇傭合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。承攬合同中，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或造成自身損害的，定作人一般不負(fù)責(zé)任，由承攬人承擔(dān)。如果定作人對定作、指示、或者選任有過失的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。受雇人在從事雇傭活動中致人損害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。

法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》
第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。