一、 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 要判幾年 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 ;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 “數(shù)額較大”怎么認(rèn)定 1、拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至兩萬(wàn)元以上的; 2、拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。 二、怎樣構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 并非說(shuō)拖欠勞動(dòng)者 工資 一定構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，而是需要滿足以下條件： 1、 明確表示拒不支付或雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的; 2、 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿的行為： (1)實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為。 (2)有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒(méi)有按合同或法定應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限。 3、 數(shù)額較大。法律沒(méi)有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對(duì)值范圍。應(yīng)比照 職務(wù)侵占罪 的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至一萬(wàn)元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴; 4、 經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的。 因此，廣大勞動(dòng)者如果遇到了 拖欠工資 的事情，也不要灰心喪氣。要主動(dòng)拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。遇到老板拖欠工資的情況時(shí)，可以先與對(duì)方溝通協(xié)商，協(xié)商不了的，可以去本地 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)舉報(bào)，或向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)方還是不履行責(zé)任的，最后可去公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，請(qǐng)求法律的保護(hù)。

法律主觀：

什么是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 這不同于常規(guī)意義上的 拖欠工資 ，在法律上拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為。因此，如果數(shù)額較小，并且得到有效處理的情況下還不構(gòu)成犯罪行為，只屬于勞動(dòng)糾紛的范圍。 國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定 對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的規(guī)定最早是《中華人民共和國(guó) 刑法 修正案(八)》于2011年5月1日起施行，在其中將拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬等嚴(yán)重危害群眾利益的行為也正式列入《刑法修正案(八)》法條，進(jìn)一步強(qiáng)化了刑法對(duì)民生的保護(hù)。同時(shí)，為統(tǒng)一司法適用，最高人民 法院 、最高人民檢察院聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)刑法〉確定 罪名 的補(bǔ)充規(guī)定(五)》。該司法解釋將 惡意欠薪 的罪名正式確定為“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”。 另外，在2013年1月22日由最高人民法院對(duì)外發(fā)布的《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，其中針對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪所涉及的術(shù)語(yǔ)界定、定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)、單位犯罪等問(wèn)題，進(jìn)一步明確了相關(guān)刑事案件的法律適用標(biāo)準(zhǔn)。這一司法解釋從2013年1月23日起施行，成為了對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的判定法律文件。 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件 在勞動(dòng)糾紛中要判定是否形成了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，需要根據(jù)其主客體要件來(lái)進(jìn)行判斷，其中需要滿足的要件應(yīng)有以下幾個(gè)內(nèi)容。 本罪的主體要件 本罪的主體為一般主體，也就是企業(yè)和自然人，任何具有完全民事行為能力的自然人或者是企業(yè)都可以構(gòu)成本罪的主體。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

如果是無(wú)故拖欠工資，那是違法的，得按勞動(dòng)合同上的約定支付勞動(dòng)者工資。
無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。