首先，雇傭臨時(shí)工，公司與臨時(shí)工建立勞務(wù)關(guān)系，所以，不能主張工傷死亡賠償。其次，雇傭的臨時(shí)工作不幸身亡，臨時(shí)工家屬可以按照人身損害賠償主張死亡賠償金。并且，主張死亡賠償金時(shí)需要賠償以下項(xiàng)目：
1、被扶養(yǎng)人生活費(fèi);
2、喪葬費(fèi);
3、死亡補(bǔ)償費(fèi);
4、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失;
5、精神損害撫慰金。
并且，如果臨時(shí)工死亡前接受了治療，為此負(fù)擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)等搶救、治療的費(fèi)用，也可以主張賠償。最后，具體賠償費(fèi)用應(yīng)該按照所在地人均收入水平計(jì)算，不過，死亡補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)可以按以下確定：
1、按照上年度該地區(qū)城鎮(zhèn)\農(nóng)村居民人均可支配收入×20年;
2、六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;
3、七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
在雇傭活動(dòng)中，雇員遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體雇主承擔(dān)的工傷比例，法律沒有明確的規(guī)定，一般如果不給員工繳納工傷保險(xiǎn)的，由雇主全部承擔(dān)。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。