工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資，按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算。工人跟隨工廠搬遷的工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)，工人解除勞動合同的工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體情形為：
1、土地使用權(quán) 的區(qū)域補(bǔ)償價你所占用的土地要按照占用的性質(zhì)和使用年限等來算出區(qū)域補(bǔ)償價，說通俗了就是土地使用權(quán)補(bǔ)償。 2、廠房重置成新價廠房重置成新價就是廠房重置后再建起來需要多少錢，被 拆遷 房屋拆遷時幾成新也有重置成新的問題。實(shí)踐中出現(xiàn)的客觀狀態(tài)有建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)施物，只要滿足正規(guī)廠房的固定形態(tài)都應(yīng)該按照房屋來計(jì)算。實(shí)踐中由于房屋的結(jié)構(gòu)、寬度、高度都不一樣，補(bǔ)償價格也不一樣。有一些廠房使用磚木結(jié)構(gòu)臨時搭建的，可能不滿足四面都有墻的要求，但是用于了正常的生產(chǎn)經(jīng)營，原則上也應(yīng)該按照建筑物的房屋重置成新價標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。基本上有一種廠房外在固體屬性，那么就可以按照廠房重置成新價來補(bǔ)償。 3、停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)因?yàn)椴疬w造成工廠的停產(chǎn)停業(yè)損失的費(fèi)用。一般情況下要滿足有 營業(yè)執(zhí)照 、納稅登記、納稅記錄、實(shí)際經(jīng)營的行為等等這些才能滿足一個正常的工廠廠房進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的條件，這樣才能獲得一次性停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)。還有一個問題需要提醒大家，就是在實(shí)踐中有很多工廠注冊地址和實(shí)際經(jīng)營地址不一致，這是不行的，注冊地址和實(shí)際經(jīng)營地址是一致的才能滿足合法的經(jīng)營主體。 4、裝修附屬物對現(xiàn)有建筑的添附是不可能挪動的，是按照重置費(fèi)來算。實(shí)踐中一個水泵、變壓器、機(jī)器設(shè)備都納入到裝修附屬物范圍內(nèi)。 5、機(jī)器設(shè)備機(jī)器設(shè)備分為可移動和不可移動的，不可移動的機(jī)器設(shè)備跟房屋一樣要有重置成新價，可移動的機(jī)器設(shè)備補(bǔ)償?shù)氖前徇w費(fèi)。 6、搬遷費(fèi)用就是可移動的所有附屬設(shè)施設(shè)備等要給予的搬遷費(fèi)用。

工廠搬遷員工是不是應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償
工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。
但是如果勞動地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧拥攸c(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在當(dāng)代的社會，如果工廠面臨的拆遷導(dǎo)致工廠搬遷，這個時候勞動者如果離職的話是需要根據(jù)不同的情況來作出判斷的，比如說工廠搬遷的地點(diǎn)并不是特別的遠(yuǎn)，那么勞動者是沒有權(quán)利要求用人單位對此進(jìn)行一定的賠償?shù)摹Ｈ羰莿趧诱咚冢萌藛挝粺o緣無故辭退勞動者需要賠償。

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【法律依據(jù)】：
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

本市內(nèi)搬廠員工的賠償問題在《勞動合同法》中有明確的規(guī)定。若員工與公司解除或終止勞動合同，公司將需依照員工在單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式為每滿一年支付一個月工資，不足半年則支付半個月工資，不滿六個月則按半年計(jì)算。如員工月工資高于所在城市上一年度職工月平均工資三倍，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將以三倍的平均工資為上限，補(bǔ)償年限最高不超過十二年。
計(jì)算時，員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資是關(guān)鍵因素。需要強(qiáng)調(diào)的是，此標(biāo)準(zhǔn)適用于所有解除或終止勞動合同的情況，不論原因。此外，值得注意的是，若員工月工資遠(yuǎn)超過所在地區(qū)上一年度職工平均工資三倍，補(bǔ)償金將按照三倍平均工資計(jì)算，且補(bǔ)償年限最多為十二年。
對于本市內(nèi)搬廠的員工，若符合上述情況，公司需遵循法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需注意的是，員工月工資的計(jì)算應(yīng)為勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，且應(yīng)按照實(shí)際工作時間進(jìn)行計(jì)算。
綜上所述，本市內(nèi)搬廠員工在勞動合同解除或終止時，將依據(jù)《勞動合同法》獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式以及補(bǔ)償年限均有所規(guī)定，確保了員工權(quán)益的合法保護(hù)。

針對搬廠員工不愿前往新工廠，老板應(yīng)采取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 根據(jù)員工在原單位的服務(wù)年限，每滿一年給予一個月工資的補(bǔ)償。不滿一年的，按一年計(jì)算；若不滿半年，則支付半個月工資的補(bǔ)償。
2. 如果員工月工資超過所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布上年度職工月平均工資三倍，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以三倍的月平均工資為上限，補(bǔ)償年限最多不超過十二年。
通過遵循上述規(guī)則，老板可以合理、公正地處理員工不愿搬遷的情況，同時避免潛在的法律糾紛。重要的是，確保補(bǔ)償措施明確、公平，雙方都能接受，以維護(hù)良好的勞動關(guān)系。