專業(yè)分析
加班猝死公司標(biāo)準(zhǔn)賠償如下：
1、喪葬補(bǔ)貼按上一年度職工月平均工資6個(gè)月支付；
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工，無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；
3、一次性工亡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，享受喪葬補(bǔ)貼。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

公司是否有責(zé)任，要看具體情況。
一：如果該員工是在加班時(shí)間和工作崗位上因過(guò)度勞累引發(fā)疾病死亡，應(yīng)屬于工傷。
由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，按照條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
二：如果該員工不屬工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷情形，是在非工作時(shí)間和崗位而因過(guò)度勞累或因勞累引發(fā)疾病死亡。
單位是否有責(zé)任，要看單位是否有違背勞動(dòng)合同法等情形的過(guò)錯(cuò)。
《勞動(dòng)合同法》第三十六和四十一條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度；如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。
如果用人單位違背相關(guān)規(guī)定，沒(méi)有盡到對(duì)《侵權(quán)責(zé)任法》第六條，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，行為人不能證明沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。