在我國的勞動合同法規(guī)定，相關(guān)的勞動用人單位如存在高危行業(yè)未進行健康檢查的、在本單位患職業(yè)病的、在醫(yī)療期內(nèi)辭退的勞動者應(yīng)賠償雙倍的經(jīng)濟賠償金。保護這類勞動者的合法權(quán)益，按照法律規(guī)定進行辦理。

一、辭退員工賠償金支付2倍怎樣規(guī)定的

我國《勞動合同法》 第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法規(guī)定，以下情況解除勞動合同，需要按雙倍補償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、辭退分類

1.過失性辭退

是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

2.預(yù)告性辭退

是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

勞動用人單位在辭退這類勞動者時，應(yīng)按照我國的法律規(guī)定進行辦理。如勞動者 存在違法，給公司造成重大損失的，用人單位可以與這類勞動者進行協(xié)商，辭退這類勞動人員不需要賠償相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，符合我國的法律規(guī)定。

法律分析：《勞動合同法》第38條提出解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由，勞動者提出解除，無經(jīng)濟補償金。只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，才按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資，乘以勞動者工齡的雙倍，也就是經(jīng)濟補償金的雙倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。