工人在工地上干活受傷了怎么賠償
法律分析:工地上受傷,如果用人單位為工人投了工傷保險(xiǎn)的,工人可以申請工傷認(rèn)定,由工傷保險(xiǎn)基金支付給工人醫(yī)療費(fèi)用以及其他費(fèi)用;如果單位沒給工人投保的,由單位為工人支付該筆費(fèi)用。按照工傷流程標(biāo)準(zhǔn)來賠償,如果公司未提出工傷認(rèn)定的,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工地干活受傷賠償標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療費(fèi),從工傷保險(xiǎn)基金支付;住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用,由當(dāng)?shù)卣?guī)定;交通費(fèi)和食宿費(fèi),由當(dāng)?shù)卣?guī)定;停工留薪期間工資補(bǔ)償;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;供養(yǎng)親屬撫恤金;一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額。具體補(bǔ)償金額根據(jù)傷殘程度和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展程度和生活水平而定。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
勞動法工傷骨折怎么賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》,如果員工在工作過程中發(fā)生骨折等工傷事故,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償。
具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
1. 醫(yī)療費(fèi)用:用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行賠償,包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)、治療費(fèi)等。
2. 工傷津貼:在員工因工受傷期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工資標(biāo)準(zhǔn),支付工傷津貼。工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)為員工工資的80%。
3. 一次性傷殘補(bǔ)助金:根據(jù)員工的傷殘程度,用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘程度分為十級,傷殘程度越高,補(bǔ)助金越高。
4. 殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼:如果員工因工傷致殘,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向員工支付殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼。
5. 護(hù)理費(fèi):如果員工因工傷致殘,需要雇傭護(hù)理人員進(jìn)行護(hù)理,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向員工支付護(hù)理費(fèi)。
需要注意的是,如果用人單位未按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償,員工可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
總之,如果員工在工作過程中發(fā)生了骨折等工傷事故,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償,包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼和護(hù)理費(fèi)。
【法律依據(jù)】:
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
因工受傷老板該如何賠償
老板指出,員工因違規(guī)操作受傷時(shí),確實(shí)需要提供證據(jù)證明違規(guī)行為的存在。即便如此,若受傷被認(rèn)定為工傷,雇主仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償項(xiàng)目包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)償?shù)取H綦p方對賠償金額存在爭議,可通過法律途徑解決,即向法院提起訴訟,申請司法傷殘鑒定,以確定具體的傷殘等級,從而依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算賠償金額。
工傷認(rèn)定是關(guān)鍵環(huán)節(jié),一旦被認(rèn)定為工傷,雇主需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金等。若工傷保險(xiǎn)基金不足以覆蓋所有費(fèi)用,雇主還需自行承擔(dān)超出部分。在申請工傷認(rèn)定時(shí),員工需提供相關(guān)的醫(yī)療證明、工作環(huán)境證明等證據(jù)材料,證明其受傷與工作有關(guān)。
如果雙方對工傷認(rèn)定結(jié)果或賠償金額有爭議,可以申請勞動仲裁。仲裁委員會將依據(jù)法律法規(guī)及雙方提交的證據(jù),做出公正裁決。若對仲裁結(jié)果不滿,還可以進(jìn)一步向法院提起訴訟。法院將通過司法傷殘鑒定,確定傷殘等級,從而明確具體的賠償金額。
值得注意的是,工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定了雇主的責(zé)任,無論員工是否違規(guī)操作,只要受傷符合工傷條件,雇主都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此,雇主應(yīng)當(dāng)重視員工的工傷權(quán)益,確保工傷保險(xiǎn)制度的有效落實(shí)。
工人在工地上受傷怎么賠償
法律分析:若工人未簽訂勞動合同,則無法進(jìn)行工傷鑒定,賠償將依照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。通常情況下,用人單位需與勞動者簽訂勞動合同,并負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定,以便員工獲得工傷待遇。工傷損害賠償通常包括以下幾個方面:
1. 工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
2. 住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi);
3. 前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通和食宿費(fèi)用;
4. 安裝或配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用;
5. 若生活不能自理,則需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
6. 一次性傷殘補(bǔ)助金,以及一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
7. 終止或解除勞動合同的情況下,應(yīng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
8. 因工死亡的情況下,遺屬應(yīng)領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
9. 勞動能力鑒定費(fèi)用。
法律依據(jù):
- 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定,因工傷發(fā)生的費(fèi)用,包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、生活不能自理者的生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工的傷殘津貼、終止或解除勞動合同時(shí)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、因工死亡的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金,以及勞動能力鑒定費(fèi)。
- 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條至第二十條規(guī)定了人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。
- 《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規(guī)定,侵害他人造成人身損害的,應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。若造成殘疾,則還需賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;若造成死亡,則還需賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
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